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劳动合同

部门:

姓名：

签订日期：年月日

《劳动合同书》

甲方：有限公司

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法定代表人：

乙方（姓名）：

户籍地址：

居住（联系）地址：

身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律法规和本单位依法制定的规章制度，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《劳动合同书》（以下简称合同）。

一、合同期限

1、本合同期限为叁年，自年月日至年月日止。其中试用期六个月，为_ _年_ _月日至_ _年月日。

2、本合同期满，经甲乙双方同意，可再签订后续之劳动合同。如双方没有就续签劳动合同达成一致意见，则合同到期日劳动关系即行终止。

3、乙方在合同期内不得从事任何兼职或从事第二职业，经甲方发现后乙方拒不改正的，甲方可予以解除劳动合同，并要求乙方承担对甲方的损失赔偿责任。

二、工作内容、工作地点

1、乙方的工作部门为，岗位为。

2、乙方的工作任务或职责详见公司规章制度中关于岗位职责的描述，乙方应当按照甲方的规定及岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3、乙方的工作地点为甲方营业范围内地区。

4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，应协商一致，但以下情况乙方表示愿意：

（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；

（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;

（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假

1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。

（1）标准工时制，即每日工作8 小时，每周工作 5 天，每周至少休息一天。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。

2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方同意后应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬或安排调休（补休）；乙方自愿、自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息（具体执行甲方规章制度）。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

１、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，按规定为乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。

4、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关规定处理。。

五、劳动报酬

１、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月工资为元人民币，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

（2）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，劳动定额单价为每件（单元）元人民币（或按甲方的有关规定执行）。

六、保险福利

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

１、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

２、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和

劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定

（一）合同终止

1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

2、法定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，甲方提出解除劳动合同应按规定履行提前通知义务：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进行裁员的；

10、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；

7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完全工作交接手续，如未经甲方认可完全交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬及补偿。

（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。

九、违反劳动合同应承担的责任

1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对