校招面试一般需要这几个步骤
校园招聘是为企业输入新的血液，增添活力，所以企业很注重校园招聘。

而面试环节是校园招聘的重中之重，那么校招面试一般需要哪些环节步骤呢？
一、面试流程概要
主要包括组织招聘会、申请表的领取及填写、简历筛选、初试、笔试、复试等步骤。

因为是在校园中组织招聘会，所以可以和高校的就业办公室合作，在他们的帮助下组织招聘会，这样可以取到事半功倍的效果。

让就业办公室在学校官网上告知此次招聘会的时间地址，也可以让院系的老师帮忙宣传。

同时企业也要将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

在招聘会开始时，应由企业招聘负责人进行企业招聘宣讲，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。

然后发放职位申请表，并要做好现场收集申请表。

发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试间安排。

具体如下图：
二、筛选简历
HR拿到一份简历后，可以先根据公司的学历要求，先筛选合格学历的简历，如果要求是本科，专科的直接pass掉，硕士学历会多加留意一下。

下一步就是对求职者的工作或实习经历的筛选，首先选择有相关的工作经历或有成功的项目经验的。

其次是查看简历的排版，简洁明了，稍带设计感的简历可以一定程度的代表求职者的逻辑和审美。

三、初试
大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的主管。

主要是对求职者个人情况、专业技能、优缺点、性格等方面有一个大概的了解。

四、笔试
这一关是对求职者专业技能的考核，按照每个职位的不同，提前设置相关题目及参考答案。

根据笔试的结果，客观的判断求职者与职位的匹配程度。

对于毕业生来说，可以设置稍微简单些的专业题目。

五、复试
大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。

复试除了对求职者的专业及职位规划进行深入了解，也是让求职者对公司了解的一个契机，同时可以针对录取意向、薪酬进行沟通，确认求职者对公司的要求和期待，以便做出面试最终决定。

六、发放录取通知
复试结束后，应在三个工作日内向求职者发放录用通知。

告知其应聘的职位及薪酬细节，入职时间，以及到公司报道需要提交的资料等。

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