人事处岗位职责和工作任务
师资管理岗工作职责
1. 制定师资队伍发展规划，会同有关部门组织实施。

2．做好专业技术人员职务评审、推荐及聘任工作。

3．组织专业技术人员职称外语、职称计算机、职称基础理论考试报名、证书发放等有关工作。

4．做好管理人员培训和专业技术人员继续教育工作，制定年度进修计划，会同有关部门组织实施。

5．做好各级各类优秀人才培养及学术团队的选拔、推荐和管理工作。

6．做好全省电大系统高校教师资格认定相关工作。

7. 做好外聘教师材料备案工作。

8．做好有关信息统计维护工作。

9．完成处长交办的其他工作
劳资管理岗工作职责
1．根据国家和省有关规定，负责实施全校各类在职、离退休人员工资、津贴的发放及政策性调整。

2．全校在职教职工职务、职称变动相应的工资晋升、津贴调整。

3．负责全校教职工校内津贴的发放，每月根据考勤情况扣发相应津贴，校内各项福利费、抚恤、奖励金的发放。

4．每年根据年度考核结果晋升全校人员薪级工资，发放年度考核优秀部门及个人奖励。

5．在职教职工各类工资报批审核工作、省管干部工资报批审核工作。

6．学校新进人员起薪、工资审批、转正定级工资调整工作，各类离校、病休等其他情况的停薪或转薪工作。

7．负责学校公积金、房贴、住房补贴的核算，个人缴纳部分的扣减，人员增减变动的公积金、房贴、住房补贴相应变动手续。

8．学校在编人员退休手续办理、退休工资核算、退休
9．负责对各类责任事故、违规违纪处罚进行相应的经济处理。

10．负责编制内合同制工人和聘用制干部养老保险缴纳、基数申报、扣发、退休待遇申报工作；
11．负责全校人员失业保险变动及基数申报工作。

12．全校编制外长期聘用人员在人才中心相关的招录、公示、保险、户口等相关工作。

13．全校编制外临时聘用人员的增减进出手续、人员信息管理、工资核算发放、保险缴纳变动等日常管理工作。

14．各类劳动争议的处理。

15．负责事业单位法人资格年检、组织机构代码换证工作。

16．劳动保障年检、换证工作。

17．国家工作人员因私出境管理系统的维护、数据管理、数据申报。

18．人事厅岗位管理系统的维护、数据管理及申报。

19．各类与学校人员、收入相关的报表的填报。

20．年度财务预算、决算中相关人员、收入信息的统计、填报。

人事管理岗工作职责
1、负责上级文件的收发、登记、保管、使用，以及本处文件和各种材料的立卷归档等管理工作。

2、负责办理新进人员、校内调动人员人事手续；协助完成转业、退伍军人的安置工作。

3、协助完成人才招聘和高层次人才引进工作，负责招聘材料的收集整理工作。

4. 负责工人培训、工人技术等级晋升等工作。

5、负责全校教职工人事证件、校徽的换发工作。

6、负责办理全校教职工延聘、请假、休假、辞职、签订聘用合同关系等手续。

7、负责科及科以下干部的考核、定职工作。

8、协助完成全校教职工的年度考核工作。

9、负责填报各类人事方面的统计报表。

10、全校人员基本信息资料的日常修改和维护工作。

11、负责全校部门每月考勤申报以及考勤系统的维护工作。

12、出具教职工收入证明、在职证明等一系列信息证明
13、负责学校主页新闻系统发文的上传工作。

14、负责处理有关劳动人事方面的来信、外调、函调工作。

15、办理处领导交办的其他工作。