沟通是团队合作的基础。 沟通中最重要的是坦诚和信任，并且尊重和欣赏
每一个人。 相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻
克难关和通向成功。
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有四个方面需要做好：3W1H
Who：必须知道和谁说，弄清楚对象。 What：必须知道自己要说什么，也就是要明确沟
通的目的。
When：必须知道什么时候说，就是要掌握好沟通 的时间。
团队必须要有一位优秀的领导。 支持领导首先是服从领导的工作安排。服从 是保证团队高效运转的基础。
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团队协作
团队建设的关键：团队协作的优劣 个人之间、部门之间的协作也正是为了提高 工作绩效和产品利润 。
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沟通鼓励
沟通和激励，是团队建设中的精髓 。
How：必须知道怎么说，就是掌握好沟通的方法。
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不要掉队
在工作中，我们不能离开我们的团队，这不 仅要求我们要有团队精神，而且还在不断地， 跟上团队的步伐，不要掉队。
如果你认真付出了，就会得到相应的回报。如果 你对自己的命运不负责，那么也会得到命运不 负责的回报 ！
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懂得感恩
快乐工作
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感恩的心
感恩，会使我们在失败时看到差距，在不幸时感到 慰藉，就像换一种角度去看待人生的失意与不幸， 对生活时时怀一份感恩的心情，则能使自己永远保 持健康的心态、进取的信念。
感恩，不仅是一种感情，更是人之为人的本质特征 之一。忘却感恩，人的存在就是不真实的。感恩是 一种回报，是对他人帮助的回馈，但感恩更是一种 存在的勇气，一种积极面对生活的态度，能体现人 自身的价值和意义。
你一定会担负起工作的责任，义不容辞。
你一定会以守信为立身之本，言必信，行必果。
你一定会坦荡处世率直为人，敞开你的心扉，真诚的与同 事沟通。
你一定会喜欢自己选择的职业，爱岗敬业，在平凡中创造 非凡。
你一定会自觉学习一切跟工作有关的知识，并将其运用到 工作中。
你一定会工作态度端正，工作动力强劲，表现优异，业绩 突出。
团队建设和自我心态调整
新员工入职培训之五
团队篇
雁群精神 团队建设 团队意识
心态篇
为自己的幸福工作 不找借口找方法 懂得感恩
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坐地起身
首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背坐在地 上（坐的意思是屁股贴地，正常来说一人个坐在地 上的人，是无法手不着物的站起来的）。 四人手“桥”手，然后要他们一同站立起来。
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找方法：
努力去找方法，提高了找方法的自信，找方法的 窍门 。
面对问题和困难时，我们永远不要先说难，而要 先问一问自己：我是否已经尽了最大的努力。
哪怕只有1%的希望， 也要付出100%的努力。
不仅要擅长解决困难和问题，而且还应该将困难 和问题变为机会。
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感恩的心
从这个游戏里大家有什么 样的感悟呢~~？
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在团队合作中，虽然每个人的初衷都是好的， 但由于用力方向和工作重点的不同，很可能 导致团体效率的低下，反而没有达到团队合 作的目的，所以在工作中就需要大家的不停 磨合，使得彼此都适应彼此的工作规则，从 而能够默契配合工作。
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主动承担责任，不要放弃，不要寻找任何借 口为自己开脱，这是职场成功的重要法则。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精 神，当你以一种感恩的心情工作时，你会工 作得更愉快，更出色。
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不要忘记感谢你周围的所有：你的工作、为你提供 工作机会的公司、你的上司以及你的同事，不管是 你喜欢的还是不喜欢的，大声说出你的感谢，向他 们表示你的感激之情。
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团队精神
团队精神就是团队成员为了团队的利益和目 标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是 将个体利益与整体利益相统一从而实现公司 高效率运作的工作状态，是成功团队中不同 缺少的因素。
团队精神的集中体现就是大局意识、协作精 神和服务精神。
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完美的团队
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雁群精神
团结是一个团队的灵魂。雁群能长途跋涉， 最终顺利飞抵目的地，就在于目标一致，前 后呼应。在一个企业里，员工就像大雁，团 队就像雁群。团队就是一种竞争力，大雁的 迁徙，就好比企业一步步向成功迈进。如果 一个团队能够像大雁一样，目标一致、群策 群力、共同努力，那么就一定能够取得成功。 只要我们能够将大雁这种团队精神移植到我 们自己的团队中，就没有做不到的事情，没 有达不到的目标。
忠诚就是要怀有一颗感恩的心，忠诚于公司、忠诚 于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味 的阿谀奉承，忠诚也不用嘴巴说出来的，它不仅要 经受考验，而且还表现在你的行动上。
当自己力所能及的时候，要主动向别人施以援手。 独木不成林，只有团队中的每一员都以整体利益为 上，才能够创造出最佳效益
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敬业，不是为了老板，而是为了你自己!，因为有 敬业心态的人才能成就事业，成就自己。
工作不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一 种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是 一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有更多 人愿意请你来做你所喜欢的事。
分享和帮助，这是员工职场生存的立 身之本。懂得付出，主动去做分外之事，而且表现 出色的话，将来肯定就能得到应有的回馈。
你一定会美梦成真，在造福于社会的同时，得到自已追求 的幸福。
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不找借口找方法
凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的 员工；
凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员 工。
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不找借口 ：
一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业，未 流员工找借口
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新木桶原理
木桶原理
决定木桶盛水量的是组成木桶的最短的那块木板。
新木桶原理
盛水的多少，不仅取决于最短的那块木板；桶箍 的松紧、木板的间隙、以及更重要的一点：木 桶的桶底。
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心态的调整
什么是不平凡， 把每一件平凡的事情做好就是不凡；
什么是不简单， 把每一件简单的事情做好就是不单。
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共同的目标 支持领导 团队协作 沟通激励 不要掉队 团队精神 完美的团队
团队建设
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共同的目标
目标的一致性，是团队建设的基石。
其实，我们就像是一群大雁，也有着自 己的南方——实现企业的目标和我们个人的 目标。
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支持领导
最优秀的人，是最重视找方法的人。他们想念凡 事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
在任何单位、任何机构，能够主动找方法解决问 题的人，最容易脱颖而出。
要成为出色的人，你就得付出比别人多几位的努 力。要在关键时刻脱颖而出，就要在平时比别 人多努力，不要认为不公平，也许是自己做得 不够。
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没有完美的个人，只有完美的团队。
当一个人离开团队的时候，他也会推失去发挥自 我价值的舞台。
工作中，我们不能特立独行、孤军奋战，更不能 因为一点成绩和为团队做出的一些贡献而满足 和骄傲。
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团队意识
我工作的一点一滴是红门成长的一砖一瓦。 坦诚、尊重、信任和共同进步是同事关系的唯一坐标。 我尊重同事的意见和建议，并互相沟通。 我真诚的赞美同事，并感谢他们的帮助。 讨论时畅所欲言，行动时全力以赴。 我不但做了，而且做好了。 真正的责任感是对结果负责。 我不但承担责任，而且接受责任。 积极沟通，确切地了解上级对我的期待。 我规划我的工作，当天的工作当天完成。 我完成自己的工作后，也帮助同事工作。 每一个同事来找我谈工作时，他/她先看到的是微笑。 当团队的工作没有完成时，就不会有任何个人工作的完成。 我在不断努力、进步和提高，不会掉队。
做一名优秀的员工我们应该：
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感恩，不一定要用惊天动地的行为来表达，它其实 是一种生活态度，是一种能发现生命中的感动并为 之感激的情怀。
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快乐工作
快乐源于一颗感恩的心。只要愿意怀着感恩 的心，愉快的投入工作，那么你就可以体验 到原来平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神 奇是如此容易转换。
人要学会向他人付出，才能收获快乐，付出 越多，快乐也就越多。
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在工作中不管做任何事，都要把自己的心态 归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每 一次都视为一个新的开始，一次新的经验， 不计较一时的得失。不论做任何事情都能心 甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能把握 住。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情 做一位出色的红门员工。
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为自己的幸福工作
你在为谁工作？
你在为自己工作
你在为什么工作？
你在为幸福工作
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你在为谁工作？
你是在为自己而工作
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