甲方：

用人单位名称公司

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

3、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者授权代表）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

4、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

5、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

7、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

8、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方基本情况

乙方基本情况

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方的工作部门为：,职务为。

2、乙方的工作任务或职责见《职位说明书》，乙方应按本岗位的《职位说明书》要求，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。乙方具体的工作目标（任务）由甲方根据经营发展情况及时通知，包含该岗位的常规性工作、甲方会议部署的工作以及临时指定的工作等，甲方有权依据《职位说明书》的要求对乙方进行工作考核。

3、乙方的工作地点为：甲方其他经营地点或业务延伸地为辅。

4、乙方应当根据甲方的要求，按时、保质保量完成其本职工作，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位从事兼职工作。

5、乙方同意，甲方可以根据经营需要以及依照乙方的工作能力和工作表现，有权随时调整乙方的工作岗位和职责，乙方愿意服从甲方的管理和调动安排。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位津贴＋加班费+保密费+竞业禁止补偿金+全勤奖+津贴。

4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

5、甲方可根据当年度的经营效益制定并公布绩效薪酬或奖金的发放办法和发放标准，乙方应得的绩效薪酬或奖金具体按当年的工作业绩考核情况确定。

6、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在十日内未提出书面异议的视为同意。

7、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。

8、本条所述乙方工资总额为乙方每月满勤并保质保量完成工作任务，经甲方考评达到规定要求，可以享受的工资标准。乙方完成工作任务和质量明显超过规定标准，经考评符合奖励条件的，甲方可以增加当期报酬；乙方未达到出勤标准，或（和）未按要求完成工作任

务的，甲方有权减少劳动报酬。

9、甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬均为乙方支付个人所得税之前的金额。乙方个人所得税的支付按国家有关规定执行，并由乙方承担，甲方代扣代缴。

10、乙方如认为工资发放情况有误，应在工资发放后十日内向甲方申请核查，逾期不提出的，视为无异议。

11、乙方承诺对本人薪酬保密，否则工资下调30%，甚至解除劳动关系。

12、乙方同意，甲方对乙方实行变岗变薪制度。甲方有权在调整乙方岗位时，相应调整其劳动报酬。

13、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。

第九条双方约定的其他事项：

1、甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密、客户信息或相关资料等，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。

2、乙方须遵守甲方现行的《员工手册》中各项规章制度以及甲方其他的各项规定。

3、乙方经考核不合格（不适岗），甲方有直接调岗、培训的权利，乙方确认甲方电子邮件通知送达地址为：。

4、在劳动关系存续期间，甲方有权随时了解乙方的个人信息，乙方应真实、客观、全面的提供，如有隐瞒或者虚假陈述，甲方可立即解除劳动合同并且不支付任何赔偿或补偿。

5、甲方《员工手册》及各项规章制度、入职登记表、保密协议为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。

6、甲方可根据实际生产经营情况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和职务变化等因素，调整乙方的工资水平，但不能低于国家规定的最低工资标准。

7、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

8、因任何情况，甲乙双方的劳动关系终止时，乙方应立即归还甲方所有的文件、记录、设备、仪器、制服以及其它任何由乙方占用