职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、人们对职业社会地位的主观评价称为（）(1分)A:职业声望B:职业期望C:职业地位D:职业价值观2、在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重，然后根据这些代表性指标的总分来评价某些职业的声望。
这种职业声望的调查与评价方法是（）(1分) A:民意调查法B:指标法C:自我评价法D:个案研究法3、通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序称为（）(1分)A:职业地位B:职业分类C:职业分层D:职业声望4、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）(1分) A:职业环境B:职业评价C:职业期望D:职业机会5、国外职业生涯规划和管理传入中国的时间是（）(1分)A:20世纪初B:20世纪60年代C:20世纪90年代中期D:21世纪初6、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）(1分)A:成长阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段7、因首次提出了“职业锚”的概念而成为职业生涯开发与管理的经典著作的是（）(1分)A:AnneRoe的《职业心理学》B:施恩的《职业的有效管理》C:布鲁克林•徳尔的《管理新职业者——当代工作者的多种职业生涯成功导向》D:罗斯威尔和斯莱德尔的《专业化的人力资源开发角色与能力》8、希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）(1分) A:生活型B:安全/稳定型C:自主/独立型D:服务型9、美国约翰•霍普金斯大学心理学教授约翰•霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型，其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）(1分)A:现实型B:社会型C:研究型D:常规型10、个人潜在的自我意识来自早期学习过程所获得的成长经验，当他们从事与自己不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到使感觉更好的方向（职业）上，这就是（）(1分)A:“职业高原”B:“玻璃天花板”C:职业社会化D:“职业锚”11、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）(1分)A:认清自己B:学会进行自我生涯规划C:情绪管理D:时间管理12、—般而言，职业生涯早期的年龄定位于（）(1分)A:20〜25岁之间B:20〜30岁之间C:25〜35岁之间D:25〜40岁之间13、个人职业生涯发展的关键期是（）(1分)A:职业生涯准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯晚期14、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）(1分)A:资源B:心理的成熟C:职业发展方向的明确D:良好的职业形象15、在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）(1分)A:工作轮换B:工作丰富化C:工作灵活化D:工作扩大化16、在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）(1分)A:职业生涯规划的作用B:个人和组织两者之间达到平衡C:就业咨询D:职业生涯规划在企业中的应用17、在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）(1分)A:职业生涯发展文件B:职业生涯规划表C:职业生涯规划指导手册D:职业生涯规划方案18、职业生涯阶梯中的中等长度阶梯的等级是（）(1分)A:1~3级B:4级及以下C:5~10级D:10级以上19、员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）(1分)A:纵向发展B:向核心方向发展C:向周边方向发展D:横向发展20、在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）(1分)A:差异性原则B:统筹性原则C:发展性原则D:全面评价原则21、在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）(1分)A:最高层管理者B:人力资源管理部门负责人C:义务咨询者D:各部门负责人22、组织职业生涯规划的最终目标是（）(1分)A:促进组织的长久发展B:吸引和留住人才C:实现人的全面发展D:协调组织与员工的关系23、在“橱窗分析法”中，自己知道、别人也知道，属于个人展现在外、无所谓隐藏的部分称为（）(1分)A:“公开我”B:“隐私我”C:“潜在我”D:“背脊我”24、在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）(1分)A:时间冲突B:角色冲突C:情绪紧张冲突D:行为冲突25、在导师计划的作用中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、贏得信任、认同专业的心理功能是（）(1分)A:心理辅导的能力B:角色示范的功能C:接纳和承认的功能D:形成友谊的功能二、多选题（共5题，共5分）26、人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）(1分)A:职业价值观B:个人兴趣C:职业地位D:特长E:职业评价27、职业生涯规划的主要原则包括（）(1分)A:利益整合原则B:可行性原则C:发展创新原则D:可持续性原则E:动态目标原则28、金斯伯格将职业生涯的发展分为（）(1分)A:幻想期B:尝试期C:现实期D:成长依赖期E:独立贡献期29、对职业生涯晚期员工的管理，主要应遵循的原则有（）(1分)A:理解和尊重的原则B:制度化和差别化管理相结合的原则C:真诚关心的原则D:提前准备的原则E:发挥经验优势的原则30、组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。
一般开发方法主要有（）(1分)A:案例研究法B:现场培训法C:工作模拟法D:脱产培训法E:角色扮演法三、填空题（共5题，共5分）31、影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、________和家庭等。
(1分)32、劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职业需求特征相符合的过程称为________(1分)33、职业规划目标有三种方法：时间组合、功能组合和________(1分)34、职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类：明星员工、静止员工和________(1分)35、员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素—个人层面、组织层面和________层面。
(1分)四、文字题（共12题，共65分）36、个人职业生涯规划(3分)37、社会资本(3分)38、员工帮助计划(3分)39、工作——家庭平衡计划(3分)40、职业生涯发展阶梯(3分)41、简述职业的特性。
(6分)42、简述个人职业生涯规划的要素。
(6分)43、简述职业生涯晚期个人职业的特征。
(6分)44、简述职业生涯规划应遵循的原则。
(6分)45、简述组织职业生涯管理对个人的作用。
(6分)46、试分析影响职业生涯规划的因素。
(10分)47、试述个人职业生涯规划的实施步骤。
(10分)1007-江苏省-职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、【考点】职业声望答案：A解析：职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。
2、【考点】职业声望答案：B解析：职业声望的调查与评价主要有以下几种方法：①自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。
②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。
③指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
3、【考点】职业分层答案：C解析：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
4、【考点】职业机会答案：D解析：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。
求职者要把握自己拟选择职业的市场性质和人才的供需状况，制定正确的择业策略。
5、【考点】个人职业生涯规划的定义答案：C解析：国外职业生涯规划和管理学说兴起于 20 世纪 60 年代，直至 20 世纪 90 年代中期才传入我国。
6、【考点】萨柏的职业生涯发展的五阶段理论答案：B解析：探索阶段（15-24岁）：主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业。
7、【考点】职业锚的含义答案：B解析：施恩通过其研究，在《职业的有效管理》中提出了八种类型的职业锚：自主/独立型职业锚、创业型职业锚、管理型职业锚、技术/职能型职业锚、安全/稳定型职业锚、挑战型职业锚、服务型职业锚、生活型职业锚。
8、【考点】职业锚的类型及特点答案：C解析：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
9、【考点】霍兰德的职业性向理论答案：B解析：社会型个性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
10、【考点】职业锚的含义答案：D解析：个人潜在的自我意识来自早期学习过程所获得的成长经验，当他们从事与自己不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到使感觉更好的方向（职业）上，这就是职业锚。
11、【考点】时间管理答案：D解析：职业生涯早期自我管理策略：（1）认清自己。
（2）学会进行自我生涯规划。
（3）时间管理。
（4）情绪管理。
12、【考点】职业生涯周期划分答案：B解析：本书中所讨论的职业生涯周期，也以年龄为划分标志，将个体进入组织后经历的职业生涯周期划分为：职业生涯准备期和职业生涯早期（20-30岁）、职业生涯中期（30-50岁）、职业生涯晚期（50岁之后）四个阶段。
13、【考点】职业生涯中期的基本内涵答案：C解析：职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，这一阶段是个人职业生涯发展的关键期，同时也是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期，也是生理和心理的中年阶段。
不同生命周期的重合造成了职业生涯周期的种种复杂性。
14、【考点】员工个体方面答案：A解析：职业生涯中期员工优势的积累最主要体现在能力经验和资源两方面。
15、【考点】企业组织方面答案：A解析：工作轮换是指员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦。
16、【考点】组织是职业生涯规划的推动者答案：B解析：组织职业生涯规划理论研究起始于20世纪60年代。