劳动合同法的选题意义

从立法开始就倍受争议的《劳动合同法》自出台后，在实践过程中，它的缺陷也表现得更加突出，《劳动合同法》和《劳动调解仲裁法》虽然对解决劳动合同争议在制度和方法层面有一定程度的创新，但是由于近年来，劳动合同争议案件数量多、类型新、处理难度大、变化节奏快。我国现有的处理劳动争议的途径（协商、调解、仲裁、诉讼）在处理劳动争议方面的弊病也日渐浮出水面，本文通过研究解决劳动合同争议的途径，进一步探讨争议解决的途径（协商、调解、仲裁、诉讼）的优势和弊端。本文着重研究争议解决途径的问题与不足，对问题与不足进行分析思考，为解决当今形势下的劳动合同争议提出合理化建议。

（二）选题的意义

<一> 理论意义

我国目前正处于社会转型时期，劳动关系纷繁复杂，劳动合同争议也大量涌现，随着劳动法制的逐渐健全以及劳动关系双方当事人法律意识逐渐提高，积极寻求恰当

的劳动合同争议解决的途径，有利于维护劳动关系双方的合法权益，目前，我国正在积极地构建社会主义和谐社会，和谐的劳动关系也是和谐社会不可或缺的部分，所以恰当的劳动争议解决途径，是解决劳动争议的关键，也是构建社会主义和谐社会的要求，劳动合同争议处理制度在我国劳动法学体系中占据极为重要的地位，所以合理的纠纷解决途径有利于劳动争议处理制度和劳动法律体系的完善，劳动争议处理的好坏直接关系到我国经济建设的顺利进行，甚至直接关系到社会的稳定与安全，所以，寻求正确的纠纷解决途径

<二> 现实意义

劳动者需要出去工作养家糊口，工厂需要工人，机器才能良好运转，劳动关系每天都会确立，虽然对劳动者与用人单位来说，