第二部分：五行组织人员配置 第二部分：
五行组织人员搭配的注意事项： 五行组织人员搭配的注意事项： 1、什么情况下找“我克”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“我克”的人为合作伙伴或直接下属？ 2、什么情况下找“我生”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“我生”的人为合作伙伴或直接下属？ 3、什么情况下找“生我”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“生我”的人为合作伙伴或直接下属？ 4、什么情况下找“克我”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“克我”的人为合作伙伴或直接下属？ 5、生生不息的团队或组织：仁礼信义智是相生的顺序； 、生生不息的团队或组织：仁礼信义智是相生的顺序； 6、人员的空间搭配与位置布局； 、人员的空间搭配与位置布局； 7、人员的时间搭配（如轮值的先后顺序）。 、人员的时间搭配（如轮值的先后顺序）。
第三部分： 第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的个性要与职位特性相匹配： 五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：
1、职位的五行属性 、 2、人的五行人格 、
第三部分： 第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的个性要与职位特性相匹配： 五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：
中国古代的识人相人方法： 中国古代的识人相人方法： 1、人的阴阳五行类型及各自特点； 、人的阴阳五行类型及各自特点； 2、中国传统识人方法的优点与缺点； 、中国传统识人方法的优点与缺点； 3、体型判断法； 、体型判断法； 4、性格判断法； 、性格判断法； 5、脉象法 、 6、笔迹鉴定法； 、笔迹鉴定法； 7、生年识别法； 、生年识别法； 8、察行知人法； 、察行知人法； 9、其他方法。 、其他方法。
五行人格与五行团队建设
主讲： 主讲：吴越
五行人格网： 五行人格网：
吴越：五行人格与五行管理专家：
主要著述：
1、《内圣外王——人性的修炼》 2、《生命的宇宙——对统一科学和通识教育的思考》 3、《神奇的五行人格——身心合一的人格理论》 4、《中国式管理——五行管理》 5、“中外大预言”研究系列（全十册）
第一部分：五行组织机构设计 第一部分：
1、新时代的管理哲学：生命科学、人体科学和“组织生命论”； 、新时代的管理哲学：生命科学、人体科学和“组织生命论” 2、人体的生命系统：知、情、意…… 、人体的生命系统： 3、中国传统“三省六部”按人体结构来组建； 、中国传统“三省六部”按人体结构来组建； 大脑——“三省” 大脑 三省” 三省 上身（ 天官（ 上身（阳）——天官（吏部） 天官 吏部） 下身（ 地官（ 下身（阴）——地官（户部） 地官 户部） 肝（木）——礼部 礼部 心（火）——兵部 兵部 肺（金）——刑部 刑部 肾（水）——工部 工部
第三部分： 第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的个性要与职位特性相匹配： 五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：
全球通用的人格理论和识人方法： 全球通用的人格理论和识人方法：五行人格
五行人格的身形特征
典型木行人
典型火行人
典型土行人
典型金行人
典型水行人
五行人格面相识别法
身形观察法：从身形推知性格，与心理测试结果吻合。 身形观察法：从身形推知性格，与心理测试结果吻合。 比较判别： 一、比较判别： 先后顺序： 二、先后顺序： 主次轻重： 三、主次轻重： 从身体外形特征能准确推知一个人的性格， 从身体外形特征能准确推知一个人的性格，这是五行人格理论非常独特 的优势所在。大量的案例表明， 五行人格身形观察法”的准确率很高， 的优势所在。大量的案例表明，“五行人格身形观察法”的准确率很高，这 是其它性格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征， 是其它性格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征， 却无法与身体、生理对应起来，更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。 却无法与身体、生理对应起来，更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。
第三部分： 第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的共同录用标准： 五行组织成员的共同录用标准：
1、第一衡量标准：“重德”，这与以业绩论英雄一致； 、第一衡量标准： 重德” 这与以业绩论英雄一致； 2、相生思维（利他思维）——先他后我； 先他后我； 、相生思维（利他思维） 先他后我 3、团队成员之“德”的核心表现：责任心，“生”别人的心 的核心表现：责任心， 、团队成员之“ 态； 4、团队成员之“德”的最大负面：妒嫉心，“克”别人的心 的最大负面：妒嫉心， 、团队成员之“ 态； 5、中国人之“德”的核心品质：孝。 的核心品质： 、中国人之“
课程特点
一种从心出发的管理模式 一种生生不息的企业文化 涵纯粹的中国式管理智慧 熔现代的西方式管理方法 永远不会过时的管理真谛
课程内容
第一部分： 第一部分：五行组织的机构设计方法 第二部分： 第二部分：五行组织的人员配置方法 第三部分： 第三部分：五行人格的人才识别方法 第四部分： 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 第五部分：五行组织的领导方法——九畴管理法 第五部分：五行组织的领导方法 九畴管理法 第六部分： 第六部分：80/90后的性格特点与管理对策 后的性格特点与管理对策
第二部分：五行组织人员配置 第二部分：
五行组织人员搭配的注意事项： 五行组织人员搭配的注意事项： 1、什么情况下找“我克”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“我克”的人为合作伙伴或直接下属？ 2、什么情况下找“我生”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“我生”的人为合作伙伴或直接下属？ 3、什么情况下找“生我”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“生我”的人为合作伙伴或直接下属？ 4、什么情况下找“克我”的人为合作伙伴或直接下属？ 、什么情况下找“克我”的人为合作伙伴或直接下属？ 5、生生不息的团队或组织：仁礼信义智是相生的顺序； 、生生不息的团队或组织：仁礼信义智是相生的顺序； 6、人员的空间搭配与位置布局； 、人员的空间搭配与位置布局； 7、人员的时间搭配（如轮值的先后顺序）。 、人员的时间搭配（如轮值的先后顺序）。
课程价值
1、学会组建协调而卓越的五行团队； 、学会组建协调而卓越的五行团队； 2、学会识别人员的个性特征及能力特长； 、学会识别人员的个性特征及能力特长； 3、学会人员搭配的最佳方法，减少团队内耗，提高团 、学会人员搭配的最佳方法，减少团队内耗， 队效率； 队效率； 4、学会把团队打造成一个“生命型组织”，自主而高 、学会把团队打造成一个“生命型组织” 效地完成任务。 效地完成任务。
第一部分：五行组织机构设计 第一部分：
6、现代企业也应按养生规律来运营 、 7、人体生命力的决定因素：与天地相符的 “德” 、人体生命力的决定因素： 8、治企如养生 、
附参考资料：五行原理 附参考资料：
第二部分：五行组织人员配置 第二部分：
五行组织人员搭配模式： 五行组织人员搭配模式： 1、最佳团队构成模式：‘知、情、意”稳定的生命结构； 、最佳团队构成模式： 稳定的生命结构； 2、组建团队的原则：完整性、互补性、平衡性与生发性； 、组建团队的原则：完整性、互补性、平衡性与生发性； 3、只有自己“单干”：全能（例：太极）； 太极）； 、只有自己“单干”பைடு நூலகம்全能（ 4、只找一个助手：找什么样的人？（例：一阴一阳）； 、只找一个助手：找什么样的人？（例 一阴一阳）； ？（ 5、三人团队：另外二个，找什么样的人？（例：三才） ？（例 三才） 、三人团队：另外二个，找什么样的人？（ 6、四人团队：另外三个，找什么样的人？（例：四象） ？（例 四象） 、四人团队：另外三个，找什么样的人？（ 7、五人以上团队（例：五行模式）； 五行模式）； 、五人以上团队（ 8、临时小组的组建：如项目小组、办事小组，如古时之 “阵”式； 、临时小组的组建：如项目小组、办事小组，
第一部分：五行组织机构设计 第一部分：
5、现代企业组织的生命结构： 、现代企业组织的生命结构： 人体构成与公司机构的类比： 人体构成与公司机构的类比： 主意识： 主意识：董事长 副意识：董事、监事、 副意识：董事、监事、股东 先天遗传的精神系统：企业文化、制度、流程： 先天遗传的精神系统：企业文化、制度、流程： 后天学到的精神系统： 后天学到的精神系统：企业具体的指令 大脑： 大脑：总裁及总裁办
第一部分：五行组织机构设计 第一部分：
上身（ 行政人事部门（ 上身（天）——行政人事部门（管理） 行政人事部门 管理） 下身（ 财务部门（ 下身（地）——财务部门（支持） 财务部门 支持） 肝（木）——企划部门 企划部门 指挥中心、 心（火）——指挥中心、营销部门、业务部门 指挥中心 营销部门、 脾（土）——生产、储运部门 生产、 生产 品质控制部门、 肺（金）——品质控制部门、审计部门 品质控制部门 肾（水）——工程技术部门 工程技术部门
第一部分：五行组织机构设计 第一部分：
4、中国传统“三省六部”按养生规律来运作： 、中国传统“三省六部”按养生规律来运作： 春天，生发，礼部举行科举考试，多为“春闱” 春天，生发，礼部举行科举考试，多为“春闱”； 秋天，肃杀，刑部处决犯人多在秋季，名为“秋决”或“秋后处 秋天，肃杀，刑部处决犯人多在秋季，名为“秋决” 斩”……
五行人格面相识别法
案例分析1 案例分析
五行人格面相识别法
案例分析2 案例分析
五行人格面相识别法
案例分析3 案例分析
五行人格的性格特征
木行人 木主性，性有仁爱有好杀，性格呈现两面性： 木主性，性有仁爱有好杀，性格呈现两面性： 木行人有主见，独立性强，容易自以为是，做事不许人驳辩，不服人，好抗上； 木行人有主见，独立性强，容易自以为是，做事不许人驳辩，不服人，好抗上； 正直，说话不会转弯，态度又直又硬，说话不顾别人感受，甚至说话刻薄， 正直，说话不会转弯，态度又直又硬，说话不顾别人感受，甚至说话刻薄， 对人出言顶撞；肯负责任，有担当力，有才，实干，勤劳，能立，自尊过重， 对人出言顶撞；肯负责任，有担当力，有才，实干，勤劳，能立，自尊过重， 受不了委屈；发怒时非常可怕，杀气重，冷酷无情。 受不了委屈；发怒时非常可怕，杀气重，冷酷无情。 从身体外形特征能准确推知一个人的性格， 从身体外形特征能准确推知一个人的性格，这是五行人格理论非常独特的优势所 大量的案例表明， 五行人格身形观察法”的准确率很高， 在。大量的案例表明，“五行人格身形观察法”的准确率很高，这是其它性 格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征， 格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征，却无法 与身体、生理对应起来，更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。 与身体、生理对应起来，更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。