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集团总部专业技术人员聘任管理暂行办法
第一章总则
第一条为鼓励员工钻技术，提升业务水平，加强总部
专业技术人才队伍建设，发挥工资激励和导向作用，根据国
家和本市相关规定，结合集团总部实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与总部建立劳动关系的所有在岗
员工（年薪制员工除外）。

第三条专业技术人员聘任应坚持以下原则：
（一）评聘分开，按需、按岗聘任；
（二）公开、公正、竞争、择优；
（三）重能力、重实绩、重群众公认。

第四条本办法所称专业技术人员是指通过国家、省（市）具备相应资质的主管部门认定、评审或考试并获得了与所从
事岗位工作相匹配的专业技术任职资格证书或职业资格证
书的员工。

第五条专业技术人员聘任工作由集团人力资源部承办，
负责相关资料的收集、整理和归档等。

第二章聘任
第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级：高级、
中级和初级。

专业技术资格与聘任等级对应如下：
聘任等级职称类职业资格类
正高级——高级
副高级高级技师（一级）中级中级技师（二级）
助理级高级工（三级）初级员级中级工（四级）
——初级工（五级）第七条聘任工作原则上每年开展一次，具体开展时间以总部通知为准。

第八条聘任的基本条件如下：
（一）符合本办法所称的专业技术人员，并通过职称外语和计算机考试。

能力特别突出的，外语和计算机水平可适当放宽；
（二）身体健康，遵纪守法，具备良好的职业道德和职业操守，热爱本职工作，具有团结协作精神；
（三）聘任申请前12个月内无经常性迟到、早退，无旷工，病假、事假不超过30 个工作日；
（四）聘任申请前12个月考核未出现不合格情形或申请前 12 个月未受到记过及以上处分。

第九条符合聘任基本条件的员工若满足下列情形之一的，应优先予以聘任：
（一）年度考核连续两年获得优秀的；
（二）在组织参加的国家级相关技术技能比赛中排名前
10 或在省市级相关技术技能比赛中排名前 3 的；
（三）获得省部级及以上技术能手、劳动模范等荣誉称
号的。

第十条聘任程序如下：
（一）自愿申请。

符合聘任条件的人员应准确填写《总
部专业技术人员聘任申请表》，由所在部门签署推荐意见（部
门负责人或申请中、高聘任等级人员需所在部门分管领导签
署意见），聘任申请表应在规定时间内交集团人力资源部登
记、汇总；
（二）择优聘任。

人力资源部会同党群工作部、纪检监
察室等相关部室对申请人员进行资质审核，制定聘任候选人方案，提交总经理办公会审议，按照一定的名额比例（聘任名额
不高于候选名额的 70%）控制，根据各候选人年度考核结果、
工作表现和业绩成果等，择优确定聘任人员；
（三）结果公示。

对上会确定的聘任结果予以公示，公
示期为 5 个工作日。

公示无异议的聘任人员按规定享受聘任相
关待遇，其聘任申请表完善意见盖章后存入个人档案。

第十一条聘任期限一般为 3 年，也可参考与一个重大项
目或课题的周期作为聘任期限。

第十二条聘任期满者，由人力资源部会同其所在部室
对其进行聘任期考核，考核内容主要参考员工日常考核结果（80%），并就德、能、勤、绩、廉等方面综合考察（20%）。

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第三章续聘、升聘和解聘
第十三条聘任期考核合格的专业技术人员，符合聘任
条件的，经本人申请后可直接续聘同一聘任等级；考核不合
格者，不予续聘。

第十四条专业技术人员在聘任期间或聘任期满申请高
一等级聘任的，需按照聘任程序进行申报评定。

申请高一等
级聘任未成功者，仍按现聘任等级执行相关待遇或申请同一
等级的续聘。

第十五条专业技术人员在聘任期间有下列情形之一的，
应予解聘：
（一）提供虚假证书一经发现的；
（二）年度考核不合格或发生较大违规违纪行为受到组
织处分的；
（三）调离岗位，所具备的专业技术资格与现在岗位不
再匹配的；
（四）因辞职、调动、退休、辞退、开除等原因离开总
部或被依法追究刑事责任的；
（五）由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续
担任相应职责的；
（六）符合总经理办公会确定的其它解聘条件的。

第四章聘任待遇
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第十六条员工一经聘任，从上会通过的次月起按受聘
标准享受岗位技能津贴；对上会候选因名额限制未被聘任的，
本着鼓励其继续钻研业务，不断学习发展的原则，按未受聘
标准发放岗位技能津贴。

标准如下：
专业技术受聘标准未受聘
等级职业资格类标准职称类（元/月）
（元/月）高级
正高级——2500680
副高级高级技师（一1500480中级中级技师（二级）800280助理级高级工（三级）300180初级员级中级工（四级）20080
——初级工（五级）10050第十七条根据企业经营情况，总部可对岗位技能津贴
的标准予以调增或调减。

若国家或重庆市对标准有硬性规定
的，从其规定。

第十八条对享受“未受聘标准”岗位技能津贴的专业
技术人员，参照第十五条解聘条件，发生所述情形之一的，
停发岗位技能津贴。

第十九条聘任期满未继续聘任或发生解聘条件的，专
业技术人员与总部的聘任关系即时解除，并从期满或解聘的
次月停发相关待遇。

第二十条对提供虚假证书享受岗位技能津贴的，已发
部分应全额退还，并取消未来三年的聘任资格。

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第五章附则
第二十一条加强对受聘员工的聘后管理，建立健全考
核和激励机制，建立相应的专业技术人员管理台账，记载其
晋升、业绩、考核等资料，进行动态跟踪管理。

第二十二条受聘员工应充分发挥能动性和创造性，爱
岗敬业，在岗位上做出相应贡献。

第二十三条以前有关规定与本办法不一致的，以本办
法为准。

第二十四条本办法与国家和重庆市有关法律法规规定
有抵触的，从其规定。

第二十五条本办法经集团总经理办公会审议通过后，
从 2017 年 1 月 1 日起执行。

2016年 12月21日。