协作部门和岗位
工作
任务
及时了解国家有关工资、奖金、劳动保障、福利等的相关政策
协助部门总监拟定薪酬管理办法、奖金和福利标准，报人力资源部总监审核
人力资源部总监
协助指导对生产厂薪酬福利制度体系的制定
生产厂人事经理
职
责
二
职责表述：负责员工薪资方案、工资等级调整及福利方案的实施
协作部门和岗位
工作
任务
负责根据公司各部门的人员需求和工资等级编制公司年度工资计划，并报人力资源部总监审核
职责
四
职责表述：完成上级交办的其它任务
任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理、中文、经济管理等相关专业
培训经历
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源管理培训等
经验
3年以上同类企业人力资源工作经验
知识和技巧
熟悉薪酬管理内容，了解国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，熟练使用办公软件
薪酬管理岗岗位说明书
岗位名称
薪酬管理岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部总监
所辖人员
直接下级
无
岗位分析日期
关键职责概述：
协助部门总监制定薪酬考核管理办法，拟定年度工资、福利计划，计算总部员工、省办经理和生产厂厂长的薪酬
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：协助部门总监拟定公司总部、各省办和生产厂厂长的薪酬管理办法及福利计划
能力
具有一定的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和分析能力
其它
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注
人力资源部总监
根据考核成绩确定岗位工资等级的变动，并报部门总监审核
人力资源部总监
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
协作部门和岗位
工作
任务
根据审核后的总部员工、省办经理和生产厂厂长的考核结果编制员工工资表，并报人力资源部总监审核
人力资源部总监
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理