规范劳动合同

规范劳动合同

问：我们在对用人单位签定劳动合同的监管方面目前都有哪些措施？如果用人单位拒不签定劳动合同，一旦发生了职业病或者是职

业危害的.伤害，作为劳动监察部门会如何处理?答：劳动监察部门

根据法律授权，监督检查劳动合同的签定情况，可以从源头上督促

用人单位改善劳动条件，保证工人的安全健康。从实际情况看，如

果没有签定劳动合同，没有这第8项的必备条款，就会对工人造成

一些不利。比如有些企业职工所在岗位的粉尘危害非常严重，但是

常常由于没有签定劳动合同，在保障权益方面会遇到很多困难，甚

至当他得了职业病之后，用人单位不认为他是自己的职工，以至于

这些职工为了证明自己与用人单位存在劳动关系，还要去劳动争议

仲裁委员仲裁这种劳动关系的存在，使得职工的利益受到了损害，

所以，在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、改善劳动条件上，用人单位是有责任的。如果用人单位不履行这些职责，劳动监督部

门就要进行监督。在监督措施上主要有两项。第一，由劳动监察部

门(各地方的劳动监察大队)主动地去企业巡查，发现情况及时纠正。第二，职工对用人单位在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、

改善劳动条件上未尽到责任可以进行举报，接到举报后，劳动监察

部门将会派人去用人单位检查。现在劳动监察部门执行的是一种网

格化的检查，即把不同区域网格化，分专人负责按网格检查用人单

位的情况。当然，这其中很重要的是教育职工，尤其是农民工，学

会利用劳动合同维护自己的合法权益，尤其是从事有可能存在职业

危害的工作及风险较高的岗位工作，一定要签定劳动合同，一旦发

生事故以及职业病，可以通过签定的劳动合同保护自身权益。在这

里也呼吁职工，如果老板拒不与你签定劳动合同，要及时向劳动监

察部门报告。劳动监察部门根据《劳动合同法》中的处罚条款，会

对用人单位作出处罚，责令用人单位签定劳动合同。如果用人单位

没有签定劳动合同，但是事实上已经形成了很长时间的劳动关系，出现职业病后，用人单位还是要承担全部的赔偿责任。