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合作协议书

关于合作协议书模板集锦5篇

在当今社会生活中，用到协议书的地方越来越多，签订协议书是提高经济效益的手段。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是我们精心整理的合作协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

合作协议书篇1

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，根据国家相关法律法规、地方政府行政法规及规章制度规定，就甲方将产业园所引进注册企业代理记账业务委托乙方办理事宜达成一致，特订立本合同。

一、合同事项

甲方将产业园所引进的注册型企业（以下简称注册企业）代理记账业务委托给乙方办理。

二、合同期限

自年月日至年月日。

三、乙方为注册企业代理记账范围包括：日常记账结算，领取发票、开具发票、月末报税等事宜。

四、乙方收取注册企业的代理记账费用为元/每月，全年共计元。

五、甲方将所引进的注册企业代理记账业务委托乙方办理，乙方须每年度向甲方支付该企业代理记账2个月的费用，即人民币元作为甲方报酬。但乙方所收取企业代理记账费用应与同类企业同等业务收费标准相吻合，否则甲方有权终止本合同。

六、乙方应按照会计准则、会计制度和其他会计法规要求为甲方代理记账及办理甲方各项纳税事宜，并保证账务处理的真实性、合理性及合法性。

七、乙方应将甲方所得报酬即企业代理记账2个月的费用即人民币元，在本合同签订后个工作日内汇至甲方指定银行账户。

甲方指定银行账户信息如下：

开户名：

开户行：

账号：

八、乙方与其介绍至甲方园区进行注册的企业享受利润分成，享受甲方园区最高税收优惠返还比例，即乙方年纳税超过100万，

甲方向其提供所纳税款地方留成部分85%的奖励，乙方各项税款所享受优惠的具体比例为：企业所得税29.75%，个人所得税21.25%，营业税63.75%，增值税传统行业16%，增值税营改增

63.75%。

九、乙方无偿协助甲方为注册企业办理营业执照和税务登记等项事宜。

十、如有需要，乙方负责为注册企业办理增值税一般纳税人认定工作，其协调费用由注册企业承担。

十一、本协议有效期内乙方不得将甲方的注册企业及相关联企业介绍到其他乡镇或机构注册纳税，甲方一经发现有权终止本协议。

十二、乙方应严格保守在合同签订及履行过程中知悉的甲方商业秘密，否则应承担相应的赔偿责任。本合同终止后，该保密条款持续有效。

十三、本合同任何一方应严格遵守中国法律法规及地方政府行政法律规章制度的规定，合法履行本合同项下义务，如任何一方违反该条款约定，需承担由此造成的一切不利后果及法律责任。

十四、本合同适用中华人民共和国法律。如果因本合同发生争议，双方应争取通过友好协商解决争议。如果争议不能协商解决,则任何一方可将争议提交合同签订地有管辖权的人民法院诉

讼解决。

十五、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。本协议期满后如双方无异议，则自动续约，任何一方如有异议，则需在本合同期满前10个工作日以书面形式向对方提出，由双方另行协商。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

授权签约代表：授权签约代表：

签订日期：签订日期：

合作协议书篇2

甲方：乙方：

一、合作方式：甲方提供货源及售前，售中，售后专业服务，乙方利用网络和微信寻找有意向的加盟客户，资源互补，实现共赢。

二、乙方提升空间：电商销售组长，文案编辑，文员类岗位；

三、乙方（全职）保底收益：（试用于岗位扶植期间，扶植期为前两个月）；

1、不足整月，按实际出勤天数计算

例如：小王20xx年9月9日入职，休息3天，月工资为2500元（9月份共30天，应出清天数30-4=26天），小王共出勤19天本月工资=2500元26天x19天=1827元

2、15日前（包括15日）入职，从本月开始算扶植期2个月内；15日之后入职本月不算扶植期2个月内。

四、乙方合作收益分配：收益=（商家采购价—产品出厂价）x45%

五、收益结算时间

每月10日财务部结算上个月的实际发生业务额，计算收益额；每月15日前发放上个月收益额。

六、乙方工作时间：

工作时段

下午休息时间

下午休息前提

9:00~18：00

12：00~14:00

在完成现有工作；听从领导安排。

允许自愿加班

七、乙方权利和义务

7.1电脑补助：乙方自带电脑者，公司补助?元月，补助期限为年；

7.2公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取元月；晚餐收取元月）

7.3须按时签到，遵守相关要求；忘记打卡及特殊原因不能按时打卡的，需在48小时内，提交未打卡说明，报部门负责人签字后，递交给考勤负责人。

7.4按时签到及奖惩办法

迟到早退情况

全勤奖

（元）

罚款

（元）

资金归属

1小时≮月累计时间

并

半小时≮单次迟到时间

100

——

由今令管理基金出资

2小时＜月累计时间＜3小时

或

半小时＜单次迟到时间＜1小时

——

100

归今令管理基金

3小时＜月累计时间＜4小时

或

1小时＜单次迟到时间＜2小时

——

200

4小时＜月累计时间＜8小时

或

2小时＜单次迟到时间＜8小时

——

300

7.5未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾期却未办理续假手续的，均按每天罚款??计算，连续三天以上缺勤的公司可予以解除合作关系。

7.6请假规定。

休假：享受乙方每月四天及国家法定假期。休假前须与部门负责人协调安排。

请假：为乙方因病、因事超出每月四天及国家法定假期以外的额外休假视为请假。