工作反思


在以后的工作中，不断的学习和思考，加强对企业日常事务工 作的认知了解能力，从而做出工作的最优流程。 加强各组员的执行力，注重细节。 换位思考。要首先学会站 受益者的角度去思考问题，以方便使 用者为首要目的。 角色转换。要尽快适应从学生进入到职场人的角色，用职场人 的角度去思考问题。 组员内要团结合作，全力配合。
[校园招聘总结]
前期准备



(1)通过上网查询，了解公司内部组织结构 (2)模拟企业内部组织结构，分设部门 (3)通过小组讨论协商，拟定本小组为助君成才家教有 限公司 (4)经组内成员深入研究，初步拟定模拟招聘大会行政 部的应聘岗位 (5)协助公司各部门商定办公用品的采购数量和种类 (6)组员亲自出外采购办公用品，并做好办公用品采购 和领用登记，按需发放
今后的努力提高：

要提高工作的主动性，做事干脆果断。 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。 把握一切机会提高专业技能和执行力，加强平时的知识总结工 作。 精细化工作方式的思考和实践。 应与其他小组成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新 观念。 积极做好工作日志和工作总结报告，吸取经验，努力创新，与 时俱进。
招聘过程
校园宣讲 投递简历及面试 招聘结果公布

校园宣讲

指派一名人力资源部的负 责,人进行校园宣讲 主要与ppt相结合的演讲
投递简历及面试

两名人员进行简历的 筛选，符合基本条件 的在交予面试官，面 试官在进行进一步的 提问和观察
招聘结果

拟录用人员
根据初步设计人员编制，家教共需10人， 督导需2人，总经理助理 1人。 但在招聘现场中，遇到很多人才，经内部讨论，家教招聘12人， 督导3人，总经理助理两名（总经理助理这个岗位看以后表现，在 定聘用谁）
工作中主要存在的问题：


在工作前期，对工作认识不够，缺乏对公司的了解和分析，对 工作定位认识不足。 工作的条理性不够清晰，从而对工作的具体流程认识不够 公司内部各部门联系不够密切，信息的传递与获得较慢，导致 浪费很多时间 组员内部工作积极性很高，但团结合作能力和工作效率确实有 待提高 缺乏工作经验，工作方式不够灵活
招聘结果

后续工作跟进
反馈拟录用名单至学校
组织签订就业协议
将就业协议寄回公司
协议书范本
招聘结果

存在问题
学生报名较少， 招聘现场有些混乱

原因
1、招聘时间太短 2、 其他4家公司同时招聘，对我们有一定影响 3、我们内部的人员分工不具体
招聘结果Βιβλιοθήκη 行动计划1、请老师再帮忙推荐。
2、下周开始联系红河学院就业处，发布招聘信息，有意向学生可组织视 频面试。确有必要时，到学校现场面试。