现在我国哪一专业的人才最缺乏
现在我国哪一专业的人才最缺乏，我国现在哪一专业的人才最吃香。
这一指标一直影响这学生们报考专业的指标。
因为，这个就保证了毕业后的有工作，工作工资高，待遇好。
懂得一门最缺的技术人才，这不需要过高的文凭，只需要技术。
靠手艺吃饭。
所以我国各个城市都简历各种职业的技校。
专门培养这些方面的人才。
像数控技术，机电一体化，模具，电气自动化，汽车机械等这方面的专业报名的人数特别多。
非常受欢迎，毕业出来的上岗率也很高。
等干了几年有工作经验的也成了高级蓝领，收入可观。
国内很多地方缺高级技术人员特别是发达地区，甚至都出现用工荒。
很多人的父母看重了这一点帮孩子报考了高级技工专业的职业技校。
我们天坤云雷人力资源集团就和很多知名的校企合作。
介绍知名待遇好的的企业来专门培养这些技能毕业生。
有些表现好的我公司会人才派遣到更有利发展的大型的企业。
这样更有利于他们的发展。
机电一体化专业行业需求
现在每个行业都是非常激烈的，现在我们就来谈谈机电一体化行业。
机电一体化技术是一门综合计算机与信息技术、自动控制技术、传感检测技术、伺服传动技术和机械技术等交叉的系统技术。
很多学校都有这个专业。
我们集团也和很多机电一体化校企合作。
我国现在很多企业是非常缺乏高级的机电一体化的人才的。
就说平常能见的空调，洗衣机，电冰箱。
等这类家用电器越来越人性话。
越来越只能化。
这里面就涉及只能智能化控制技术，这是机电一体化所学的专业。
这些人才不断的进步不断的创新才能做到生活更加的舒适。
1.机电一体专业就业方向商品包装自动化机械运行、维护、管理、技术改造等工作的机电一体化高等技术应用性专门人才。
2.计算机辅助设计与制造方向
3.模具CAD/CAM方向
4.机电CAD技术方向
这些人才我们是非常缺的，我们会对其简历人才派遣到最适合的公司。
使得人才的经验增加也能学的更多的知识和技能。
现代发展建筑技术人才缺乏
随着现代化的发展越来越快，楼层是越造越高，越早越稀奇。
陆地上马路上一座座的高速公路拔地而起，有的发达城市的高速公路甚至有好达到四层。
地面下的地铁也越来越多，线路纵横交错。
这些发达的城市，必然要综合的部署勘察。
找到最合适最安全的办法。
而这就要培养这方面的人才。
像发达城市上海北京广州等地上的有技术有经验的建筑师就非常缺乏，所以他们找工作是非常容易的。
相反的没有实地技术经验的刚刚毕业的大学生们，就不容易找到工作。
有找到也是干体力活的。
从中有
建筑系，土木工程系的人们在苦苦的找不到工作，久而久之就放弃了这行，转行做其他的。
所以很多有这方面的人才就因为这样而白白的流失。
从而这方面的人才愈来愈少，若干年后，建筑的要求越来越高，怎么才能达到这些要求了。
所以我们校企合作，对专业的人才进行培养。
有了理论上知识的扎实，在由我公司人才派遣到经验好，口碑好的公司。
这样对于我们，企业，员工来说都是有收益的。
我国金融人才的缺乏
对于金融的认识，一般人都是从金融危机上知道金融的影响世界是多么的巨大。
上一次严重的金融危机是在2008年，相信很多企业的老总都印象深刻。
金融的定义，金融就是资金的融通。
金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称，广义的金融泛指一切与信用货币的发行、保管、兑换、结算，融通有关的经济活动。
这么说来是非常抽象的。
但是确实实在在的存在我们生活的周围。
最普遍的联系就是银行、证卷、保险，等方面。
国际上出过很多著名的金融大师，个个都是赫赫有名，例如，查尔斯.道、麦考来、巴菲特、索罗斯、罗杰斯、格雷厄姆。
而我国的金融也正在蓬勃的发展但是总的来说还是非常缺金融界的人才。
我们和校企合作挖掘有这方面天赋的人才，人才派遣到个个知名的公司来锻炼他们。
我们只是个搭线人，各方面的努力都是靠这些人才们的表现。
现在学会计人才的无奈
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
各个行业都需要会计。
大公司里各个部门都需要会计，在会计现在市场也是非常抢手。
很多学些也纷纷开设了会计的专业。
目前会计很多人学。
而作为企业招人录取人的标准，必备的是证书。
从事会计要的会计，会计证，是会计工作的“上岗证”，不分级。
下来是会计职称证书，下来是注册会计师。
国际上会计证书有ACCA（英国特许公会会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。
有些刚毕业的拿到会计证了，或者是刚刚考到会计证的人们。
认为自己就可以做一位会计。
而在招聘的人才市场却屡屡碰壁。
其中最主要的原因就是经验。
没有经验，经验不足都把手握会计证的人们拒之门外。
有很多幸幸苦苦的学了这么多的知识却没有用只好转行。
因为会计是事关财务方面。
每一个公司企业都不想把这个大事放在毫无经验的人身上。
不管人是多么的优秀。
这里人才派遣就能有效的减少这些冲突。
无经验的人们可以派遣到大公司里，从最小的事情做起。
其他的就要看个人能力了。