劳资员岗位责任制
（ 1 ）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（ 2 ）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、
社保关系的转移；
3. 2 负责项目部员工的考勤管理工作；
4. 3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；
5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结
果；
7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
8.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（ 3 ）绩效考核管理
10. 1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）
培训管理
14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作；
15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（ 5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
21. 3 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（ 7 ）负责完成上级交办的其他任务。

篇二：劳资员工作职责劳
资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年 10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害
事故的发生。

从事职业危害岗位员工的体检率达100% 。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16 、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17 、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18 、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19 、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作篇三：劳资员岗位职责劳
资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提
供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房
帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有
交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

重庆南湖建设有限公司
二〇一三年十月篇四：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1 、热爱本职工作，爱岗敬业;
2 、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
22.、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引
进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库
建立等工作 ;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续 ;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别
员工工资变动 ;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 ;
10 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚 ;
11 、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放 ;
12 、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责
（1 ）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2 ）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配
手续。

（ 3 ）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，
提出调整意见。

（ 4 ）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（ 5 ）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。

会同各部门做好教职工的考核、考勤和
奖惩工作。

（6 ）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7 ）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材
料。

（8 ）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9 ）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10 ）、负责人事综合报表的统计工作。

（11 ）、完成处长交办的其它工作。

篇五：人力资源部人事劳资专员岗位职责人
事劳资专员职位说明书
所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。