产品质量处罚通知书【篇一：质量、安全处罚实施细则】质量、安全处罚实施细则（暂行）第一章总则一、为全面落实贯彻执行“安全第一，预防为主，”的安全方针及“百年大计，质量第一”的质量方针，进一步提高企业质量安全管理水平，确保本公司各个在建项目“安全零事故、质量零缺陷”的总体安全质量目标，切实做到“不留遗憾、不当罪人、建不朽工程”，把各在建工程建成精品工程，特制定《重庆平安胜发建设（集团）有限公司质量、安全处罚实施细则（暂行）》。

二、本细则实施的对象为公司所有在建项目整个建设过程的质量、安全控制工作。

三、本细则由公司制定，由公司安全管理部、工程管理部执行。

四、处罚内容、时间、部位、金额等以《处罚通知书》的形式，下达给被处罚项目责任人，《处罚通知书》一式三份，公司、公司财务、被处罚项目责任人各存一份。

五、罚款从被处罚项目部当月的工程款中扣除。

六、本细则的解释权为重庆平安胜发建设（集团）有限公司。

第二章质量控制一、质量管理体系。

1、各在建项目按相关要求建立质量管理部门，按要求配备相关人员，并满足人员资质要求，若配置不齐，每缺少一人罚款1000元。

2、建立健全质量管理体系，体系中必须责任明确到人，制度齐全，根据建筑相关法律法规的规定，施工现场责任不明确、制度不健全的，每缺一项处罚款2000元。

3、出现质量问题，公司视其具体情况进行相应处罚,。

同时，每收到一份监理整改通知单罚款2000元。

对公司相关人员在检查中提出的质量隐患不及时整改的处罚款500元/项；若出现重大质量问题被建设质量监督部门通报，处罚款5000元/次；对影响公司信誉评价的项目部，将加倍处罚。

二质量内业资料1、隐检资料不全，不报检，签字不齐全，日期不准确等，每发现一起处该项目部罚款500元。

2、施工日志中发生质量问题无记录的、描述不清、与质检资料及其他相关资料不能吻合等问题，每发现一起处罚该项目部罚款500元；对已发生的质量问题没有整改措施或无复检结果的，处罚该项目部罚款2000元。

3、未按要求填写内业资料或填写不真实、弄虚作假的，每查出一次处罚该项目部罚款1000元。

三、工程实体1、使用未检验的原材料，发生一起处该项目部罚款1000元；检验批次不够，每查出一次罚款500元。

2、材料或半成品、成品存储不符合要求、标识不清或检测频率不足，每发生一次罚款1000元；偷工减料的每发生一起罚2000元；弄虚作假的每发现一次罚款5000元。

3、擅自改动砼、砂浆施工配合比、施工工艺不符合规范要求、建筑材料或材料计量不准确等，每发生一起处罚该项目部罚款3000元。

4、钢筋间距每查出一处不合格罚款500元；钢筋焊接每检测出一次不合格罚款500元。

5、模板、支架施工不符合规范要求或超出相关规范误差要求的，每发现一处罚款2000元。

6、装饰装修应遵守法律、法规和有关规定，并应遵循安全、美观的原则。

在设计与施工中必须惯彻有关安全、防火、环保、建筑电气、给排水技术规程标准；装饰施工必须确保建筑物原有安全性、整体性，不得任意改变建筑物的承重结构；装饰材料质量应符合该产品的有关标准质量要求和设计要求，供货单位应提供产品质保书或检验报告，进场材料必须验收合格后方可进行施工，违反以上任意一项处罚款1000元。

7、建筑抹灰工程：墙体与门窗框交接处抹灰层空鼓、裂缝脱落；墙面抹灰层空鼓、裂缝；面层起泡、开花、有抹纹；外墙抹灰接搓明显、色泽不均、现抹纹等，出现以上任意一项处罚款1000元。

8、砌体工程：砂浆灰缝饱满度是否符合要求；灰缝是否存在透亮现象；砖砌体是否错缝砌筑，有无对缝现象；墙体拉结筋的留置；构造柱与圈梁的设置等是否符合规范规定，出现以上任意一项处罚款2000元。

第三章安全控制一、安全管理体系。

1、根据在建项目要求，建立安全管理部门，按要求配备齐全相关人员，并满足人员资质要求，若配置不齐，每缺少一人罚款2000元；随意更换人员未经公司同意并报建设主管部门备案的，每一人罚款5000元。

2、建立健全安全管理体系，体系中必须责任明确到人，制度齐全，若制度不健全者处罚款1000元。

3、若出现安全问题，公司视具体情况进行相应处罚；同时，每收到一份监理整改通知单罚款1000元，对存在安全隐患未及时整改的，罚款1000元/项；出现重大安全问题被地方建设主管部门通报，罚款1～5万元/次；对影响局公司信誉评价的项目部，将加倍处罚。

二、安全内业资料。

1、内业资料填写不详实或弄虚作假的，罚款500元/次。

2、各在建项目部项目经理、分管安全生产的副经理及总工必须持有相关安全证件，配齐足够数量的专职安全员，特种作业人员必须持证上岗。

对以上情况，每发现一次不满足要求的罚款1000元。

3、安全隐患（问题）记录不全、描述不清的，没有整改措施或复检结果不闭合的，每发现一起罚款1000元。

4、安全技术交底未开展或编造记录，弄虚作假的，罚款2000元/次；安全技术交底记录不全，内容不细或与实际工作出入较大的，罚款1000元/次；未按要求进行安全教育培训、没有培训记录或记录不详实的，罚款500元/次。

三、施工现场处罚条例1、基坑支护1)、基础施工无支护方案的、施工方案针对性不强的不能指导施工的、基坑深度超过5m无专项支护设计的、支护设计及方案未上报批准的。

罚500元2)、深度超过2m的基坑施工无临边防护措施的、临边及其它防护不符合要求的。

罚500元。

3)、基槽开挖设置安全边坡不符合安全要求的、特殊支护做法不符合设计方案的、支护设施已产生局部变形又未采取措施调整的。

罚500元4)、基坑施工未设置有效排水措施的、深基础施工采用坑外降水，无防止临近建筑危险沉降措施的。

罚300元5)、积土、料具堆放距槽边距离小于设计规定的、机械设备施工与槽边距离不符合要求，又无措施的。

罚500元6)、人员上下无专业通道的、设置的通道不符合要求的。

罚300元7)、施工机械进场未经验收的、挖土机作业时，有人员进入挖土机作业半径内的、挖土机作业位置不牢、不安全的，司机无证作业的、未按规定程序挖土或超挖的。

罚500元8)、未按规定进行基坑支护变形监测的、未按规定对毗邻建筑物和重要管线和道路进行沉降观测的。

罚300元【篇二：公司员工处罚通知书怎样写】公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚：12.1有严重后果的12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违反劳动纪律的行为和处罚13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。

13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。

13.2因违法被决定劳动教养的。

13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。

14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。