工作行为规范系列
公司员工手册：奖励与处
罚规定
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-21516公司员工手册：奖励与处罚规定Company employee handbook: rewards and penalties
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

有限公司员工手册:奖励与处罚
一、奖励
如有下列情况，公司将予以奖励:
1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者;
2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者;
3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显着成绩者;
4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显着效益者;
5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者;
奖励方式:
1、通报表扬:由公司总经理签发，通报范围为公司办公
系统内。

2、奖励假期:除《员工手册》规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。

3、奖励旅游:不定点不定时的带薪旅游作为奖励。

4、奖励培训:根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。

5、现金奖励:由总经理根据实际情况而定。

二、处罚条例
有下列违反处罚条例行为之一者，公司将予以扣分或罚款处罚:
1、利用公司电脑在工作期间进行任何与工作无关的事项;
2、着装或仪容仪表不符合公司规定;
3、个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象;
4、工作时间电话聊天;
5、上班时间吃零食或在办公区吸烟;
6、工作卡未佩戴在前胸;
7、上班时间大声喧哗或上班时间聚集闲聊;
8、上班时间影响他人工作的行为;
9、语言不文明;
10、外出未提前填写《外出申请单》或外出回来未及时做返回登记;
11、其他影响工作及公司形象的行为;
12、其他违反员工手册或规章制度的行为;
上述各项违规现象，由人力资源部提出批评后填发过失提醒单，并根据实际情况扣减1-5分规章制度遵守分，如违反第一条的人员，除扣减规章制度遵守分外，另填写《违规处罚单》罚款l00元，主管领导在场时，连同主管领导一并给予处罚。

《过失提醒单》和《违规处罚单》由人力资源部起草，总经理签字后，发放违反者本人与其主管领导签字接收。

签字后的《过失提醒单》和《违规处罚单》将存入公司人事档案。

三、严重违反规章制度
有下列严重违反公司规章制度的行为，第一次违反时公司会给予书面警告处分一次，违反者签字接收。

再次违反时，
公司可以与其解除劳动关系，不做任何补偿。

1、工作态度散漫，消极怠工，缺乏合作精神。

2、无正当理由而拒绝上级领导的工作分配。

3、在外兼职及接受公司工作以外的工作任务。

4、一个月内两次或一年内累计四次(含)以上违反处罚条例。

5、任何场所，散布不利于公司工作、利益的消极言论。

6、代他人打考勤或请他人代打考勤。

7、未经公司同意，将公司物品占为已有。

8、经总经理办公会议通过认定为严重违反规章制度须给予书面警告的行为。

书面警告处分:由人力资源部起草，总经理签发后，被警告者签字接收后存入公司人事档案。

有下列严重违反公司规章制度的行为，公司可以直接与其解除劳动关系，不作任何补偿。

1、一个月内旷工三次(含)以上或一年内旷工七次(含)以上。

2、打探别人工资或将自己工资透露给他人。

3.擅自向外界透露公司机密。

4.未经授权，擅自洽谈承诺有关公司的合约事宜。

5.工作上有较大失误给公司带来负面影响。

6、填写《员工履历表》或上报公司的其它各类资料有虚假现象。

7、工作中有营私舞弊、滥用职权等其它不诚信行为。

8、偷盗行为返回主页
9、经总经理办公会议通过认定为严重违反规章制度须给予解除劳动关系的行为。

对严重违反公司规章制度或国家法律并给公司带来负面影响和经济损失的员工，公司将根据实际情况依法追究其经济责任或移交司法机关追究其刑事责任。

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