山东锦旺食品有限公司
员工晋升、加薪制度
一、目的：
为提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在本厂内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范本厂员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。

二、范围：
本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。

三、晋升、加薪办法
定期（每年6月、12月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。

四、员工晋升、加薪条件
1、部门考核晋升、加薪条件
（1）、部门主管考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。

（2）、行政考核：员工一个季度内有2次以上（含2次）记过、警告等全厂通报批评的或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工2次以上（含2次）、请假达5天以上（含5天，不包括正常休息）、迟到3次以上（含3次）或各部门内部考核、公司举办项目考核2项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（4）、设备保障部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。

未达标或违反相关规定，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（5）、品质保障部考核：员工一个季度受到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

2、员工晋升、加薪其他条件
（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：调配、水处理、灌装、装卸笼、杀菌、包装、码垛）高中以上文化水平；
车间非技术工种，要求初中以上文化水平。

（2）、级别晋升条件表
注、1、新员工转为正式员工，须参加办公室组织的新员工入职培训，并考试合格； 2、技术工种必须在岗位工作6个月以上，方可参加晋升、加薪考核。

五、晋升、加薪规范流程
六、本制度之2016年3月1日起施行。

七、附则
1、本制度为试行制度，试行过程中出现重大问题经总经理同意，由人力资源部修改。

2、本制度在公司运营重要发展阶段时，可以由总经理或董事长根据当时情况调整。

附表：《岗位晋升申请表》
山东锦旺食品有限公司
2016年2月29日
岗位晋升申请表
填表说明：1、本表不可用圆珠笔、铅笔填写；2、在“申请岗位等级”相应的空格内划“√”。