面试技巧：如何让面试官对你留下好印象
作为即将踏上工作岗位的应届生来说，面试显得尤为重要。

如何
在众多面试者中脱颖而出，让面试官对你留下深刻的好印象？下面几
项加分小技巧也许能协助各位学生朋友们。

一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试，但是有些人却忽视了
很多细节之处。

比如：在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地
穿了一双色彩缤纷的袜子等。

其实很多面试官都会留意这些小细节，
一旦被发现了，很可能会导致面试过程的失分。

二、准时
准时，不是指一分不差的准点，而是适当提前三五分钟到。

面试
不宜迟到，但到得太早也不礼貌。

如果提前一刻钟甚至半小时就到了，不但会让自己陷入漫长的无所事事的等待，也会导致招聘单位质疑你
的时间观点。

有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信，或者
显露出焦躁的情绪，这些举止都很可能为自己带来负面的评价。

三、坐姿端正
面试的时候，学生朋友们一般都会比较注意坐姿，但这并不意味
着需要正襟危坐。

面试过程以自然交谈为好，表现得太过紧张或拘束
并不利于促动双方对话。

建议交谈时，身体略微前倾，更靠近面试官，这样会显示出专注聆听的样子，以及期望互相交流的愿望。

四、语调自然
有些应聘者出于紧张，急于回答完毕，常常语速过快；有些生怕
面试官听不清楚，会刻意提升声线。

这些都不是的表现，语速平和自然，声音清楚（以中低音为佳），神情专注诚恳，这样才有利于营造
一个良好的交谈环境。

很多时候面试官也是凭感觉打分的，交谈流畅
自然，面试官对你的感觉当然会好很多。

五、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，仅仅注视着应聘者。

其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。

此时考察
的是应聘者的社交水平、自信心。

如果应聘者也沉默以对，结果就只
能出现致命的冷场。

冷场是面试最忌讳的状况，所以，在整个面试过
程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。

六、避免小动作过多
应聘者在面试过程中可能出现紧张，所以不自觉地搓手、抓头发，这些都很可能影响面试官对你的评价。

还有一些应聘者表现得过于随意，比如：跷二郎腿、甚至抖脚。

这些小动作很可能会使你的面试前
功尽弃。

七、不“套近乎”
一般情况下，专业的面试官都不期望面试过程过于随意。

套近乎
之类的举动，通常都会遭致反感。

例如：有些应聘者在面试前打听到
面试官是自己校友，于是便在面试时冒冒失失地称呼对方“学长”、“学姐”；还有一些应聘者喜欢在面试时“甩浪头”，“很巧啊，我
好朋友是你们总监的女儿”等等。

这些举止都会遭致面试官的反感。

还有些应届生自恃学历高、成绩好，喜欢以“天之骄子”自诩。

有时，说话口气很大，过度夸大了自己的成就。

其结果常常适得其反。