□ 经常不能按时或按量完成工作(1分)
□ 时常不能合作,难以相处(1分)
□ 只能照章行事,按指示办事,需经常监督(1分)
得分
评议结果
□优秀(24-22)□良好(21-18)
□ 基本合格(17-15)□ 不合格(14-0)
上级主管对其试用期总评:
转正意见
□
提前转正,从 年 月 日正式聘用
□
按期转正,从 年 月 日正式聘用
□
延长试用期 个月,到 年 月 日止
□
试用期不合格,不拟聘用
理由:
工资就是否需要调整,如有,请特殊说明:
建议该员工转正后月薪从人民币 元 调整到人民币 元 (+% )
上级主管签字:
日期:
项目经理意见
签字:
日期:
综合部意见
签字:
日期:
总经理意见
签字:
日期:
员工转正评估表
姓名
部门
岗位
最高学历
毕业院校
专业
入职时间
试用பைடு நூலகம்限
申请转正时间
自我评述
1、试用期工作的完成状况:
2、对工作态度的自我评价:(包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等)
3、对岗位适应度的自我评价:(包括专业知识与技能、各项能力要求的符合情况)
4、对目前工作的建议与要求:
5、当前工作差距与未来工作的努力方向、
□ 超额、提前完成工作任务(4分)
□ 主动与主管与同事有效合作,相处良好(4分)
□ 一直主动工作,自动增加额外工作(4分)
□ 符合工作要求(3分)
□ 与主管与同事合作良好(3分)
□ 极少需要监督,主动改进工作(3分)
□ 有时不能按时或按量完成工作(2分)
□ 基本与人相处愉快,偶尔会有摩擦(2分)
□ 经常性工作无需指示,出现新事物则需经常监督(2分)
□ 符合岗位要求(3分)
□ 少数几次违规(2分)
□ 对工作有相当程度的了解,还需加强(2分)
□ 基本符合岗位要求(2分)
□ 多次违规(1分)
□ 与工作有关的大部分内容不够了解(1分)
□ 与岗位要求不符(1分)
4、工作效率:考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
5、合作性:考察团队合作能力
6、主动性:考察主观能动能力及工作积极性
签名:年 月 日
上级主管评议栏
1、遵守规章制度情况:
2、工作知识:就是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备
3、胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度
□ 完全遵守(4分)
□ 工作各方面均能掌握得较为优秀(4分)
□ 超出了岗位要求(4分)
□ 基本遵守,偶尔违规(3分)
□ 对工作了解全面充分(3分)