公司清算报告模板
由于本公司经营状况不佳，股东会研究决定，公司提前终止并进行清算。

根据公司20XX年12月31日股东会决议，由_________、_________二人组成清算小组，_________为组长，负责清理公司的资产、债权、债务。

清算期限自2004年1月1日至2004年8月27日。

一、20XX年12月31日资产负债表:略
二、清算情况
1、银行存款
清算开始日余额977。

95元，清算期间发生利息收入5。

64元，清算结束日的余额为983。

59元。

2、预付账款
清算开始日余额为13，666。

00元，根据股东会决议，以后由股东_________处理。

清算结束日余额仍为13，666。

00元。

3、存货
清算开始日余额199，257。

90元，清算期间未发生变动，清算结束日余额仍为199，257。

90元(明细表已交_________区人民法院)。

4、固定资产
清算开始日净值139，995。

11元，清算期间未发生变动，
清算结束日余额仍为139，995。

11元(明细表已交_________区人民法院)。

5、应付账款
清算开始日余额327，168。

29元，根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。

清算结束日余额仍为327，168。

29元。

6、预收帐款
清算开始日余额为51，085。

44元，根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。

清算结束日余额仍为51，085。

44、
7、其他应付款
清算开始日余额116，788。

38元，清算期间转入应付_________其代公司支付的年检费1，500。

00元，歇业公告费450。

00元，预提案件执行费897。

10元，清算审计费2，500。

00元，清算结束日余额为122，135。

48元。

根据股东会决议，清算结束后由股东_________以其接受的公司实际剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限支付。

8、清算净损益
清算期间共计发生清算净损益-5，341。

46元。

其中:
(1)利息收入5。

64元
(2)支付年检费1，500。

00元、歇业公告费450。

00元，预提案件执行费897。

10元、清算审计费2，500。

00元，合计清算费用5，347。

10元。

三、清算结束时资产负债表:略
四、其他事项说明
1、2004年7月15日，经上海市_________区国家税务局征收管理科批准，本公司已注销税务登记。

2、清算后，公司剩余的所有资产全部归_________所有。

3、清算后，公司若有未了债权、债务，也全部由_________享有或承担(承担债务以_________实际接受的公司剩余财产和实际收回的未了债权金额之和为限)。

4、清算后，公司的清算会计报表及其他所有会计凭证、账簿、报表等会计资料移交_________存档保管。

_________公司清算小组
_________年_________月_________日
公司请假管理制度2013.3.81 公司请假管理制度
1、目的：为了规范管理人员及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常工
作运行，根据国家有关规定和公司制度的考勤管理制度，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司管理人员，业务、销售人员。

3、请假程序：
1）不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

公司领导按经别逐级报批。

2）员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

3）超假期应及时通告请示有关领导。

4）员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档。

4、请假申请规定：
1）病假
①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明请假原因、时间，按照请假程序办理，员工
若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补交请假手续，交由行政部备案。

否则一律按事假处理，未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）事假
①员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假2天
（贪含）以上，需报厂部负责人批准后，行政部备案后方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不通话电话请假或代为请假，特殊请问除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后半天内补办手续，否则按旷工处理；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3）工伤假
①凡工作中非个人过失过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊继证明》依
法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》到行政部备案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记
证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5）产假
女职工生育符合《人口与计划生育符合条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写填写《请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工
作，并持《请假单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请
带薪产假或产后护理假。

③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难者者，再增加产假15天；生育
多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，
再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的
产假，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥产假期间薪水按《女职工劳动保护办法》标准发放。

5）丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或
配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按
事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

5、公出
1）在工作时间需要外出办理业务时，需到行政部填写《放行条》，经部门主管签字后交保安室保安人员，并做登记，注明时间，内容，地点，并且签名。

2）外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门主管同时签字，
如因私自外出未登记或告知部门主管的，一律按旷工处理。

3）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

以上请假管理制度试行1个月后，如无异议即按以上所述执行。

编制：何少云审核：批准：
因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！
生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。

因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。