福建工稈学院
实验报告
课程名称:人力资源模拟实验
学院（直属系）: 管理学院__________ 年级/专业/班: 工商0901 ________ 学生姓名: XXX _______________ 学号: _________________________
实验成绩: _____________________________ 任课教师:XXX
、实验目的与任务
本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是让学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。
二、实验的基本要求
通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工作，人力资源管理工作方法。
三、实验工具
世格SIMHRM人力资源模拟系统
四、实验步骤与结果
登入系统
世格SimHRM 人力资源模拟系统软件
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1）面试方面
职位:销售代表
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职位：梢售弋表
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潘军的面试评价表 SimHRM^
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申诸人：潘军
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职位:销售代表申诸人：张聪
分数
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2) 培训方面
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点
主许人谋程内容
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经理、监察邹经理、人力费源筍经理
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市坯制经理
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工作负荷预测法预测人力资源需求
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（1）根据工作分析，求得这四类工作工时定赖分别为05 L 1、0・5小时毎件.
（2）若一年365天除去104天双休日.10天国定假日,工人出勤率为80%,产品合格率为
95%,则可 氏根话工作一大::小时及出對天数汁算岀并工作小旳为毎年＜1、时。
这秤，得到湃所芾人数为： 1606.4 小时.
第一年：56 丨人
人
上一元线性耳归法预测人力资源需求
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求得
则未来第三年所需的入员数为：638 A （请用进一法保留整数位）•
未来第五作莎需人员数为：665 人（话用进一汪保留整数位）.
465.98 （保留两位小数）
类别3 类别4
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30000 30000 35000 40000
45000
50C00
第二年：66 第三年：76
退出
AA s年的人员烘给状况表A力责汪樣瞅趙学平會軸晶篮
未来5年的人貝供绪状况表
年龄生产8^3总人数爰展硏充部总人數市届销普郃总人数3an总人數
20051149271277
200693817S2E4
2007旳7274235
200B636671220
2009BO6167206
退出
五、实验心得
为期两周的人力资源管理实习课程已经结束在这两周里我完成了世格模拟实验。
下面就这实验项目总结下这两周的实验心得。
这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能即面试，培训，人力资源规划三个模拟实验供我们练习。
在实验里，我可以看到典型的案例，给了我很大的启发。
通过对实验的操作，让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性。
通过这种模拟实践的方式，有效提高了我的学习兴趣。
下面就具体的模块进行总结。
1. 面试
在本模块中我了解到了面试前应该做的准备，面试过程中如何提问、如何观察直至最后结束面试等。
在这一系列过程中，我体验面试的过程，了解了其中技巧的运用，对我以后的工作将带来事半功倍的效果。
2. 、培训
培训是人力资源部的重要工作，员工素质的提高直接影响到企业的发展。
本模块从最常见的入职培训入手，让我了解培训的目的和如何组织培训。
3. 人力资源供给计划
人力资源规划是联系企业整体和人力资源管理的纽带。
人力资源需求的预测是以与人员需求有关的某些组织因素为基础，来估计未来某个时期组织对人员的需求。
总的来说这次实习让我对人力资源管理了解更加深入，收获很多。