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第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
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建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
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哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
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《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
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企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
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第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
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与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围
• 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
《劳动合同法》重点内容解析
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“机 遇”还 是“挑 战”
“洪水猛兽”还是“长远利 好”
制定劳动合同法就象走钢丝？
劳动合同法是平衡劳资关系的利器 2
HRL时代？
• “劳动合同法”对人力资 源管理的冲击
——HRL时代 • HR：human resource
人力资源（管理） • L：labor law劳动法 • HRL：劳动法与人力资源
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
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不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
• 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本---每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
• 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不 签成本高
• 变化四:试用期法律规制更严格 • 变化五:劳动者可走人的情形扩大 • 变化六:裁员时要承担社会责任 • 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 • 变化八:违法辞退成本成倍上升 • 变化九:劳务派遣用工风险增加 • 变化十：工资拖欠可申请支付令 • 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意6
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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• 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的. 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止
• 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
– 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 – 策略比技巧更重要
• 二、树立劳动合同管理意识
– 《劳动合同法》的适用范围 – 转变观念，树立劳动合同管理意识
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劳动合同法对企业不利的十一大变化
• 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要 规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单位的内退人员
取消了某些条款）
• 变化七：违约金有新规
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一、劳动关系的建立
• 法律链接：
• 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
约定劳动者解除劳动合同的违约金
劳动合同法带给企业的十大机遇
1. 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2. 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3. 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 4. 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 5. 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 6. 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7. 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 8. 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9. 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 10. 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。