(单选题)1: 属于影响招聘的外部因素的是：（）。

A: 职位性质
B: 招聘成本
C: 国家政策法规
D: 组织发展战略
正确答案: C
(单选题)2: 国外招聘管理起源于（）世纪下半叶。

A: 18
B: 19
C: 16
D: 17
正确答案: A
(单选题)3: 以下哪一项不属于工作分析的方法：（）。

A: 访谈法
B: 观察法
C: 马尔科夫法
D: 工作日志法
正确答案: C
(单选题)4: 下列哪一项不属于需求预测方法：（）。

A: 经验预测法
B: 技能清单法
C: 时间序列分析法
D: 回归分析法
正确答案: B
(单选题)5: 招聘工作的直接目的是：（）。

A: 降低成本
B: 规范招聘行为
C: 确保人员质量
D: 获取组织需要的人才
正确答案: D
(多选题)6: 工作分析的步骤包括：（）。

A: 准备阶段
B: 调查阶段
C: 分析阶段
D: 评估阶段
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 招聘的原则包括：（）。

A: 适配原则。