测试计划1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书XXX公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
并要求系统界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。
2.4条件与限制必须在保证各硬件设备．软件系统齐备的情况下，资金充足，人员齐备，各方面互相配合，齐心协力，共同完成。
3.计划3 . 1 测试方案测试方案是测试阶段的关键技术问题。
为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案。
在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
3 . 2 测试项目身份认证模块人员信息查询模块人员信息维护模块人员信息统计模块工资查询模块工资维护模块3.3测试准备在测试前，与各模块的主要负责人共同协商讨论，以概要设计说明书.详细设计说明书作为总的提纲,选择合适的输入输出数据,并加以意义列举说明。
3.4测试机构及人员测试机构由XXX工作组组成，人员有软件开发小组全体人员。
4.测试项目说明测试部分由各个成员分别完成身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页5.评价5.1范围由于各个模块是相对独立进行测试，只能证明单独模块设计比较完善，所以需要最后进行组合测试，确保模块可以协调工作。
5.2准则我们要知道测试是软件开发过程中一个非常重要的环节，一各好的软件必须经过无数次的测试。
软件测试是保证软件质量的关键步骤。
所以在测试过程中必须抱着不骄不躁．谦虚谨慎的态度，努力发现每一个出现的错误，并要仔细寻找能够发现尽可能多的错误的测试用例，不要以为你已经发现所有错误，往往没有发现的错误跟已经发现的错误是成比例的。
身份认证模块测试测试项目说明1测试项目名称及测试内容测试项目：身份认证模块测试内容：Getuser（）模块接受信息测试。
Check（）模块检验用户测试。
检验Callmenu（）模块是否可以调出系统主界面。
Errro（）模块是否能够正确给出错误提示。
4.2测试用例4.2.l输入 Getuser（）：4.2.2输出4.2.3步骤及操作按照测试用例输入用户ID，操作员编码和用户口令，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机网络管理系统主菜单。
4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。
人员信息统计模块测试测试项目说明1测试项目名称及测试内容统计模块测试内容：Select（）模块接受用户选择测试。
测试Calculate_1（）,Calculate_2（）,Calculate_3（）能否正常进行各自的统计操作。
Print（）模块的显示功能测试。
信息统计选择方法测试用例：1：按部门统计。
2：按年龄统计。
3：按签约年份统计。
2 调用系统主菜单通过以后，选择信息统计。
（1）按部门统计显示信息如下：总经理：张三，总计：1经营部：李四，王五，貂蝉，李世民，杜十娘，总计：5计划部：赵六，李玉环，总计：2生产部：刘备，孙二娘，李隆基，李魁，总计：4人事部：关羽，张飞，小乔，西施，总计：4（2）按年龄统计显示信息如下：年龄姓名23：王五总计：124：孙二娘，李隆基总计：225：西施总计：126：李四总计：127：关羽，貂蝉总计：228：小乔总计：129：刘备总计：130：李玉环，张飞总计：231：张三总计：135：李魁总计：136：杜十娘总计：137：赵六总计：138：李世民总计：1（3）按签约年月统计信息如下：签约年份姓名1998 张三，王五，赵六，小乔总计：41999 李四，李魁总计：22000 刘备，李世民，李隆基总计：32001 关羽，张飞，李玉环总计：32002 孙二娘，貂蝉，杜十娘，西施总计：44.2.3步骤及操作对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
验证通过以后，进入人事管理系统菜单，然后选择人员信息的统计模块（界面已在概要设计里描述）。
分别选择统计方式，数据窗口中出现相应的统计结果。
当没有相应可以统计的数据时给出提示。
4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。
人员基本信息查询模块测试4.测试项目说明：4.1 测试项目：人事信息查询模块人员数据库中数据：4.2测试内容：1）.输入符合要求的信息，看系统是否可以输出正确的结果。
2）.输入不合法的信息，看系统是否可以识别并且给出错误提示。
4.3 测试方法本查询模块的设计采用的是条件组合查询。
可供选择的查询条件有：职工编码，职工姓名，性别，部门。
4.44.4.1经过Check(),允许通过进入查询的输入信息：4.4.2 输出：1.输出Check()信息：2.输出查询结果：3.输出错误提示：未找到符合下列条件的信息，请核查确认。
4.2.3步骤及操作进入人事信息查询登录界面，按照所设计测试用例输入；点击“确定”启动人事信息查询模块；点击“取消”退出当前查询，返回登录界面；点击“重置”退回登陆页面，重新输入查询条件；查询结束，点击“打印”输出查询结果。
4.2.4允许偏差：查询过程不涉及数值运算，所以不允许任何偏差。
4.3进度详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试。
4.4条件符合系统运行条件的设备即可；由开发者进行测试。
4.5测试资料：数据要求说明书概要设计说明书详细设计说明书测试计划人员信息维护模块测试4.测试项目说明4.1测试项目名称及测试内容测试项目：waitforsignal（）是否可以接受用户操作信息。
Add() 是否可以在数据窗口中增加新的空白行。
Delete（）是否可以删除选中行。
Modify（）是否可以将选中行变为可编辑状态。
Cancle（）返回上一界面。
Reset（）清空可编辑行Ok（）保存当前数据窗口的内容到数据库。
4.2测试用例4．2.2输出：1．点击《增加》按钮，数据窗口中出现新的空白行。
出提示。
点击《确定》后，输入合法数据，可以通过。
2．输入以上数据，有一项内容为空时给出提示，说明数据不完整。
3．对于非法输入情况报告错误，如上例中编号为Aaa。
4．格式错误，如最后一个用例，出生日期为19870908，不符合日期格式。
5．点击《重置》按钮，可编辑项清空。
6．点击《取消》按钮，返回上一级界面。
4.2.3 允许偏差：所有测试结果要按照预期输出进行，不可以有任何偏差。
4.3进度详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试工资信息查询模块测试1测试项目说明1测试项目名称及测试内容测试项目：查询条件接受信息测试。
输入正确否检验信息测试。
出错处理能否正确给出错误提示。
2测试用例2.1查询条件输入2.2步骤及操作1 登录界面按照测试用例输入职工编码，姓名，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机工资信息管理系统主菜单。
对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
验证通过以后，进入工资信息管理系统菜单，按照输入的查询条件数据窗口中出现相应的统计结果。
当没有相应可以统计的数据时给出提示。
2允许偏差：查询过程不涉及数值运算，所以不允许任何偏差。
2.3 测试资料：数据要求说明书概要设计说明书详细设计说明书测试计划工资信息维护模块测试4.10测试要点5要求，每日只能录入一条信息；查询则按月进行，需要输入职工编号；对于工资汇总模块则需要输入部门编号。
5.2测试用例工资录入模块输出5.2.2查询模块输入输出5.2.3工资汇总模块输入输出5.3步骤及操作（1）认证界面按照测试用例输入，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机网络管理系统主菜单。
对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
通过以后，进入工资管理系统，然后按需求选择工资信息的某个模块。
点击确定则会给出相应的结果。
5.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算，即不足一年的时间被舍去。
测试分析报告1.引言1.1编写目的：对系统各个模块的测试结果进行总体的分析和总结，以便于用户对人事管理系统的各项功能和性能进行评估以及开发人员对软件进行进一步的改进。
1.2项目背景：本系统属于XXX公司微机网络管理系统中的人事管理模块，由管理系统总体设计人员提出，由本组成员联合开发，实现的是管理系统中关于人事资源管理的子功能。
1.3参考资料：1. 用户操作手册（初稿）《》软件开发小组2. 软件工程及其应用周苏王文等天津科学技术出版社3. 软件工程张海藩清华大学出版4.计算机软件工程基础龚元明陈为正刘万春中国致公出版社5. 概要设计说明书6. 详细设计说明书7. 测试计划2.测试计划执行请况2.1测试项目1）身份认证时候要保证在以下输入情况时候系统能够健康运行： 1：输入用户ID时候键入非法字符，如：·#￥%……等2：在操作员编码框输入非数字字符，如abc，！·#￥《》3：输入的用户ID，或者操作员编码不存在。