县级高层次人才管理服务暂行办法
目录
第一章总则
第二章认定程序
第三章激励与约束
第四章管理服务
第五章附则
××县高层次人才管理服务暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推进“新型工业县、优秀旅游城、生态示范区”发展战略，切实加强对全县高层次人才的管理服务工作，根据ZG××市委办公室、××市人民ZF办公室《关于印发〈××市引进高层次人才管理服务办法〉的通知》（×委办发〔20××〕22号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条县人才工作领导小组是全县人才管理服务的领导机构；县委组织部和县人社局是人才管理服务的职能部门；各用人单位及其主管部门是人才管理服务的责任主体。

第三条本办法所指高层次人才包括：
（一）取得全日制硕士研究生及以上学历的人员；
（二）具有高级技师、正高专业技术职务任职资格的人员；
（三）全国重要学科学术技术带头人，入选国家和省各类人才计划的专家学者，获得省级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员；
（四）拥有自主知识产权、发明专利或高成长性项目，我县重点优势产业、战略性新兴产业和重点社会事业领域及其它领域发展急需的高层次创新创业人才。

第二章认定程序
第四条高层次人才分为现有、培养、新引进三类。

现有类是指目前已在我县行政机关工作或与企事业单位签订劳动合同的符合条件的人员。

培养类是指我县行政机关、企事业单位中的工作人员今后通过学习取得高层次人才评定条件的人员。

新引进类是指通过规定引才程序引进的我县急需的高层次人才。

第五条现有类高层次人才的认定。

由本人提供相关资质材料向用人单位提出申请，用人单位初审后将符合条件的对象材料报送县人才办，县人才办审查后提交县人才工作领导小组审定。

第六条培养类高层次人才的认定。

各单位新取得评定条件的人员提供相应资质材料，按现有类高层次人才认定程序送审。

第七条新引进类高层次人才的认定。

（一）用人单位的主管部门根椐工作需要，在反复论证的基础上，提出引进人才计划送县人才办。

（二）县人才办会同县人社局和县委编办依据全县经济社会发展的实际需要，汇总分析用人单位的申报计划，编制《××县急需紧缺高层次人才引进指导目录》，报县委组织部初审后送县人才工作领导小组审定。

（三）县人才办、县人社局和用人单位主管部门组织有关专
业人员对申报材料进行资格审查和技术评审，符合条件的，提交县人才工作领导小组综合考察后审定，并向社会公示，公示无异议的，确定为享受有关待遇人选。

（四）县人社局、县委编办、用人单位和相关部门及时办理引进人才相关手续。

引进到企业工作的高层次人才由企业与本人签订劳动合同；引进到事业单位的高层次人才，由用人单位与本人签订聘用合同。

对无空缺编制但又确需引进高层次人才的单位，由县机构编制部门在省、市下达我县编制总量限额内，动态调整部分空余编制专项用于人才引进，经县人才办审核，机构编制部门审批，使用此编制。

县内流动，编随人走；流出县外，编制收回。

各用人单位自行引进的高层次人才按现有类高层次人才对待。

第三章激励与约束
第八条共性激励政策。

（一）成果奖励。

县ZF每年安排一定的科研经费，鼓励高层次人才开展各类技术攻关和研发，取得重大科技成果和关键性技术突破，形成专利；拿出专项经费，表彰奖励在技术攻关和研发方面做出特殊贡献的人员和单位。

对做出突出贡献的高层次人才，可优先推荐评选有突出贡献的中青年专家、享受ZF特殊津。