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合同期满解除劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

篇一：劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办

劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办

导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单

位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又

是否需要对劳动者进行经济补偿呢详细内容请看本文介绍：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向

劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

来源: http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/篇二：劳动合同到期终

止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书

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