只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应付职工薪酬明细科目的汇算清缴【会计实务，笔者在审计时发 现，许多企业对于职工薪酬的运用，没有完全按照《企业会计准则第 9 号———职工薪酬》的要求操作，以致职工薪酬税法上的处理，也与会 计处理混为一谈。为了方便相关人员理解掌握，笔者就职工薪酬常见问 题的财税处理作详细解析。 应付职工薪酬明细科目的汇算清缴 根据《企业会计准则应用指南（2006）》相关规定，“应付职工薪酬” 科目需明确：（1）本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪 酬；（2）本科目应当划分为“工资” 、“职工福利” 、“社会保险费” 、 “住房公积金” 、“工会经费” 、“职工教育经费” 、“解除职工劳动关系 补偿” 等明细科目，对于以上明细科目，实务中应关注以下几点： （一）应付职工薪酬———工资会计处理的含义 “应付职工薪酬———工资”会计核算反映的是实发工资还是应发工 资，许多会计人员模棱两可，其实“应付职工薪酬———工资”的会计 处理与旧准则下“应付工资”的会计处理相同，只是进行了名称上的更 换。“应付职工薪酬———工资”属于负债类科目，贷方反应的是计提 数，借方反映的是实际发放数。 （二）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
汇算清缴时，“应付职工薪酬———工资”的税前扣除，应该参照
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪 金支出，准予扣除。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面：一 是雇员实际提供了服务，二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的， 我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习 新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门 砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也 不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到 自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自 己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有 更好更大的发展。
·会计人，你造吗？优秀是一种习惯会计是一门很基础的学科，无论
你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金 决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把 会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程 度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。 （三）“五险一金”的财税处理 1.会计处理。实务中企业为职工缴纳“五险一金” 、提取工会经费和职 工教育经费时，不少会计人员在会计处理时仍采用原准则的做法，即计 提时借记“管理费用” ，贷记“其他应付款” ；支付时，借记“其他应付 款” ，贷记“银行存款”等科目，并未按照新准则分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成 本；（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产 或无形资产成本；（3）上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当 期损益。现行《企业会计准则》将所有与职工有关的支出纳入一个统一 的科目核算，使以前分散在各个科目的人工成本有了一个完整的归宿， 在“职工薪酬”下归集得到集中反映，使企业的实际人工成本更加透 明、一目了然，充分体现了以人为本的理念，符合国际会计准则对职工 薪酬所表达的内涵。 推荐阅读： ·出纳业务技巧实务 ·小企业会计实务汇总 ·外商投资企业会计实务