信息主管





本科及以上学历，计算机或人类资源相 关专业 5年以上工作经验，其中2年以上人力资 源从业经验 优秀的沟通协调能力，善于发现，解决 问题 开朗，乐观，具有一定的影响力 有软件开发，软件项目管理经验者优先 考虑
人力资源经理助理


教育背景:行政管理,人力资源等相关本科以上学历. 培训经历：受过管理学，公共关系学，领导艺术，心理学等方面 的培训 经验：至少2年以上相关经验,具有一定的人力资源战略开发经验 技能： 深刻的认识现代企业人力资源规划开发 有较强的管理能力，具有出色地组织协调能力及分析能力 具有良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划， 组织，协调能力和人际交往能力 敏锐细致的洞察力，考虑和处理问题周到全面 个人特征： 工作严谨，敬业守信，责任心强，工作态度乐观，能承受相当的 工作压力 形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力 处事公正，执行力强
薪酬福利主管



教育背景：人力资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业本 科以上学历 培训经历：受过现代人力资源管理技术，劳动法律法规和财务会 计知识等方面的培训 经验：2年以上薪资管理工作经验 技能技巧： 熟悉国家人事政策，法律和法规 熟悉与薪酬相关的法律，法规 熟悉薪酬福利管理流程 人力资源管理理论基础扎实 熟练使用相关办公软件 态度：良好的职业操守，细致，耐心，谨慎，踏实，稳重 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通，协调能力 强
招聘主管


人力资源或相关专业，本科以上学历 3年以上招聘工作经验 熟悉使用各种测评工具 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本方法，任职资格考评的基本理论，统计调查 分析的基本方法 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 工作有条理性，计划性，亲和力强，原则性强， 正直踏实，耐心，细心，办事沉稳细致，思维 敏捷，洞察力较强，沟通协调能力强，团队协 作精神
调配主管

人力资源专业，本科以上学历 从事人力资源招聘调配管理工作5年以上 性格温和，有耐心，乐于助人，忠诚守 信，工作严谨
绩效主管




本科及以上学历，工商管理 企业管理 人力资源管理 劳动经济学或其他相关专 业 一年以上薪酬，绩效，员工关系模块实 操经验，熟悉社保，公积金流程 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字 敏感，熟练操作EXCEL等办公软件 服务意识强，良好的沟通能力，耐心细 致，富有责任心，团队协作意识较强
培训主管




基本素质：有感召力，凝聚力，责任心，乐于协作， 为人师表 自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高 雅 文化程度：大学本科以上学历，有旅游学，心理学和 教育学基础 语言能力：流利的英语，国语听说读写能力 工作经验：5年以上大型国企或酒店管理经验及3年以 上培训经验 特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟 练并掌握上级主管部门，行业管理部门和总经理对培 训工作的各项有关规章制度。有很强的计划，组织， 领导，协调，控制，督导能力。有海外学习及工作经 验者优先
人力资源经理

年龄：40岁以下 性别：不限 身体健康 知识水平：大学企业管理或人力资源管理本科以上学历 工作技能： 沟通能力强 组织协调能力强 人才的激励方案 计算机和英语良好 具有管理技能讲师培训技能 人力资源开发设计技术 工作经验： 担任大中型高科企业人力资源管理经理3年，人力资源工作5年以 上 有IT企业工作背景优先考虑 推动公司管理和观念创新经验 其他：稳重，公正，有活力，知识面广
人力资源顾问




本科学历，管理类专业，在专业咨询机 构担任过人类资源管理咨询顾问或咨询 师，并独立承担过人力资源咨询经验3年 以上 硕士学历，经管类专业应届毕业生或具 备2年以上工作经验，热爱咨询职业者 企业管理类，管理类高校教师，曾承担 过人力资源管理类咨询项目，喜欢咨询 行业 本科学历，经管类专业，有5年以上知名 企业高管工作经验，有参与企业人力资 源管理咨询项目的工作经验