3
一项有差距的扣0.5分
4、对下属单位逐级实行社会治安综合治理目标管理；半年检查一次，年终进行检查考核评比；依据考核评比情况实行奖励和处罚
3
一项有差距各扣1分
5、党委年初对综治工作作出部署，半年听取汇报；综治领导小组每季度召开专题会议研究工作；综治办每月召开会议研究综治工作；经费列入单位财政预算并落实到位；综治办具备相应工作条件
3、未按时递交年度综治工作自评报告的，或自评报告未如实反映存在问题的，扣1分。
六、附则
1、本考评标准所列扣分项目，限扣完小项为止；涉及同一案件（事）件扣分的按最高分值扣分，不重复扣分。
2、内部人员犯罪2009年已扣分的，2010年不再扣分。
3、在考评中隐瞒事实、弄虚作假或发生其他有影响的重大问题的，取消当年综治奖励。
3
有差距的视情扣1-3分。
10、完成省综治委（办）和局综治委（办）部署的其他工作任务的
2
有差距的视情扣1-2分。
四、加分项目（上限不超过3分）
1、社会治安综合治理得到省领导批示肯定的。
1
2、社会治安综合治理工作经验被省综治委（办）推广的。
0.5
3、社会治安综合治理工作经验被在《江西综治动态》刊登的每篇。
3
1000人以下的每起（人次）扣3分，1001-3000人的每起（人次）扣2.5分，3001-10000人的每起（人次）扣2分
5、未发生进京赴省非正常上访事件
3
6、未发生恶性刑事案件
3
7、未发生安全生产事故
3
二、重点工作情况
49分
（一）
预防违法犯罪
14分
1、未发生内部人员（含聘用人员）犯罪
8
发生了犯罪的，500人以下每人次扣8分，500人以上的每人次扣6分，领导班子成员中发生犯罪的不得分。
5
一项有差距扣1分
6、对下属单位综治干部全员培训3天以上
3
未培训的扣3分，未全员培训或培训不足3天的各扣1.5分。
7、在干部提拔、评先评模中征求综治部门意见
3
未征求综治部门意见的不计分。
8、按照上级部署，积极组织开展综治宣传活动
2
有差距的视情扣1-2分。
9、按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综合治理
3
有差距的视情扣1-3分
4、与周边矛盾纠纷排查及时、化解有力
3
有差距的视情扣1-3分
5、安全隐患排查整治，措施有力，责任落实，整改到位
2
有差距的视情扣1-2分
6、认真组织开展重点地区、场所、部位排查整治行动，做到情况明、底数清，责任落实，措施有力，整改到位
3
有差距的视情扣1-3分
7、有效解决局里抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题
2
有差距的视情扣1-2分
三、组织建设状况29分
1、设立综治领导小组，主要领导担任领导小组组长，领导小组下设综治办；配备专（兼）职主任、副主任及5名以上专兼职综治干部
1.5
一项有差距的扣0.5分
2、配备3名以上专职综治、保卫干部
3.5
少1人扣0.5分。
3、依据赣发［2004］24号文件精神明确领导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任；综治责任人认真履行责任并作述职报告；建立综治责任人政绩档案
2、没有被治安处罚
4
发生被治安处罚的，500人以下的每人次扣4分，500人以上的每人次扣3分，领导班子成员中有被治安处罚的不计分。
3、未发生刑释解教人员重新违19分
1、人防措施落实
3
有差距的视情扣1-3分。
2、物防措施落实
3
有差距的视情扣1-3分。
3、重点要害部位技防措施落实
2010年江西矿冶局综治工作考核评分标准
被考核单位：考核年度：总分：
考核项目
考核内容
分值
扣分标准
得分
一、和谐平安状况
22分
1、干部职工对本单位综治状况满意率达93%以上
4
每低1个百分点扣0.5分
2、国家安全人民防线工作未发生问题
3
发生了问题的不得分
3、防范处理邪教工作未发生问题
3
发生了问题的不得分
4、未发生群体性事件
0.3
4、获得县市先进单位的
1
5、开展化解矛盾纠纷专题调研
（1）报送了调研报告的
0.5
（2）被评为优秀成果奖的加分
1
五、扣分项目
1、被省综治委或当地综治委一票否决、黄牌警告、限期整改的，整改措施不力，面貌未改变，检查验收不合格的，每个分别扣3分、2分、1分。
2、根据核赣综办［2010］3号文件规定的报送内容，及时向局综治办报送报表材料的计2分，有差距视情扣1-2分。
5
有差距的视情扣1-5分。
4、未发生可防性刑事案件
8
发生了可防性案件的，500人以下的每起扣8分，500人以上的每起扣6分。
（三）三项排查
16分
1、矛盾纠纷排查调处组织网络健全
1
有差距的视情扣0.5-1分
2、矛盾纠纷排查调处工作制度健全，层层按要求规范报表、台帐和分析报告
2
有差距的视情扣1-2分
3、内部矛盾纠纷排查及时、化解有力