02霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。A权利的距离 B对不确定性的规避 C个人主义-集体主义 D男性化-女性化 E长远-短期思考
09
I
10
J
01从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（）。A强人文化B拼搏与娱乐文化D赌博文化E过程文化
02从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（ ）层次入手。A理念层次 C制度行为层次 D符号层次
03从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ ）。A员工个人价值观C群体价值观D整体价值观
04
D
01（ ）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。B、BI
多选
02不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都应遵循以下共同的文化传播规律（ ）。A同构易播规律C异构抗播规律E异体抗播规律
03
C
02( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。C局域网
05传统管理重过程，企业文化重（ ）。C绩效
03CI是一种（ ）。A文化资本积累
多选
03对企业内外环境和条件的分析内容包括( )。A社会环境 B产业和行业发展状况 C利益相关者D企业内部因素
02对企业文化本身的分析，主要集中在( )方面。A体系的完整性 B结构层次的清晰性 C内容的一致性 D文字表达的艺术性
05德国企业文化的特色表现在（ ）方面。A硬性管理的制度文化C民主管理的参与文化D基于责任的质量文化E以人为本的和谐文化
08
H
03 “海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点。B中国传统文化的积淀
03荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。B霍夫斯泰德
03霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括( )。D符号层
多选
02海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔胜于刚
03改革开放以来中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（ ）等方面。A个人本位与集体主义B等价交换与奉献精神C感情投资与感情激励
03（ ）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。A日本C新加坡
01工作制度设计应遵循的原则有( )。A现代化原则B个性化原则C合理化原则D一致性原则
03岗位纪律一般包括( )。A作息制度B请销假制度C保密制度D工作状态要求E特殊纪律
03创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。D创新作用
04（ ）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。 A 凌越
05倡导企业文化的最终目的是为了达到管理的最终目的。积极的企业文化强调尊重每一个人，相信每一个人，最大限度地激发员工的积极性与创造性，使员工贡献他们的聪明才智。就这点而言，企业文化具有"发动机"的功能，这种功能即为（ ）。C激励功能
02根据空间分布的特征，可以把企业文化模式化分为（ ）。C东方模式和西方模式
03格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（ ）。C融合
05管理方格理论所对应的五种企业文化特征，( )是最为理想的。B团队型
多选
05关于企业文化变革说法不正确的是( )。C分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等E企业领导人及中高层无需转变自身观念
07
G
02鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的( )。C约束作用
02国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( )。A表音形式
02根据共性与个性，可以把企业文化模式化分为（ ）。D一般模式和特殊模式
02根据时间的继承性，可以把企业文化模式化分为（ ）。A传统模式和现代模式
02德国企业以人为本的和谐文化，体现在（ ）。A普遍尊重员工B注重务实能力 C劳资关系融洽E重视企业兼并重组过程的文化整合
03对待外来文化方面，应遵循（ ）原则。A总体原则B利弊原则 C取舍原则 D创新原则
05
E
多选
06
F
04福特公司把（ ）放在核心价值观的第一位。C人是力量的源泉
多选
03法国企业文化的特色是（ ）。A远大目标B浪漫人情味C追求时尚与创新
02（ ）对企业的生存和发展起着决定性作用。企业环境
02对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。理念层
03对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ ）。A企业价值观
03对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。B能够反映企业文化特征
对（ ）的统一是跨文化管理中最容易的部分。D符号层次
05关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是( )。D无需进行反复修改E无需征求员工意见
01关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是( )。A符号层是企业文化的外在表现和载体B符号层是制度行为层和理念层的物质基础C制度行为层是理念层得以实施的保障D理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础
02关于企业文化量表的设计，说法错误的是( )。B编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议 E开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
上海开大企业文化网上作业~答案
企业文化
01
A
多选
多选
02
B
02把企业文化分为强人文化、拚搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化，是从（ ）上对企业文化的分类。D市场角度
05把企业文化分为成长型文化、成熟型文化、衰退型文化，是从（ ）上对企业文化的分类。A发育状态
02把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的( )。C功能分区原则
多选
02CI具有（ ）等功能。B识别C代表D解释E象征
02从企业楷模事迹及特征看，有（ ）。B单项楷模 D全能楷模
05从企业楷模的来源看，有（ ）。C群众楷模E领导楷模
02从企业楷模形成的是时期看，有（ ）。D现实楷模E历史楷模
05从企业楷模的形成特点看，有（ ）。A共生楷模B情势楷模
01从发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（ ）。A成长型企业文化C成熟型企业文化E衰退型企业文化