第十二章劳动力投入计划及保障措施第一节劳动力投入计划一.劳动力的选择为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我司在选择劳务人员时的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级水平；具有类似于本工程施工经验。

根据此原则我司将选择成建制并长期与我司合作、有丰富施工经验和雄厚技术实力的劳务队伍进行现场施工，同时选择有经验有水平的劳务管理人员进行现场管理。

本工程劳动力划分为三大类：第一类为专业性强的技术工种，包括机操工、机修工、电工、焊工等。

这些人员均属我司自有职工，具有丰富的施工经验，持有相应上岗操作证。

组织时选派曾经参与过相类似工程施工的职工。

第二类为熟练技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、铆工、螺栓钳工、探伤工、涂装工、砌筑工、抹灰工、防水工等。

以施工过类似工程的劳务队伍为主组成。

第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我司合作的劳务队伍，进场人员具备相当素质。

劳务层组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在我司内进行平衡调配。

本工程在整个施工过程中，现场总体劳动力月平均人数为2543人，高峰期现场劳动力为4353 人。

劳动力计划投入根据施工部署安排，在力求现场劳务队伍规模适中、工作量均衡、作业面稳定的原则下，进行各专业劳务队伍组建及其作业区域、任务的分配。

根据施工区段的划分，拟在各阶段各区各配备一家劳务队伍进行施工。

根据各区工程量的大小及施工进度计划合理配备各专业工种基本劳动力。

本工程建筑地下室面积大，分区多；塔楼高，竖向交叉作业多，为便于统一协调、管理和施工调度，在专业劳动队伍的组建上要力求合理充足。

（一）劳动力投入的划分：塔楼作为关键施工路线，劳动力按分项工程各单独投入施工队伍。

地下室施工时：钢筋工、木工、砼工、钢结构安装各工种各投入一个施工队伍；地上部分施工时，在地下室各工种的基础上按分项工程增加液压系统操作工、砌筑工、抹灰工等，分包专业由各专业我司按分项工程投入专业施工队伍，并按施工进度计划在土建提供工作面时插入施工。

地下室和裙楼存在先后施工顺序，考虑连续施工，地下室分为A、B、C三个施工区域，其中A区单层建筑面积为3600 m,B区单层建筑面积为3600 va ,C区单层建筑面积为8000m? 裙楼单层面积最大6000 m2。

地下室及裙楼劳动力适时插入，并单独配置，尽可能避免现场施工人员高峰及劳动力调动不力，影响塔楼施工。

基坑支护及土方开挖施工：基坑支护形式主要有桩支护，桩+锚索、锚杆+钢筋混凝土板、内支撑等，其中桩型有人工挖孔桩、旋挖桩。

基坑支护桩施工时，A区先施工，投入人工挖孔桩各工种，旋挖桩各工种，施工完成后转入B区施工，最后转入C区施工。

其他支护形式投入各专业施工人员，另投入普工配合。

结构施工：A B区先施工，并同时进行，按分项工程分别投入钢筋工、木工、砼工，A、B区地下室结构施工结束后，转入C区施工，待C区结构施工结束后，各工种转入裙楼结构施工。

地下室结构施工时主要工种为钢筋工、木工、混凝土工，C区面积最大，在A、B区同时投入的各工种基础上再增加劳动力。

裙楼分两个区，北区和东区，并同时施工，各区单独配置各工种施工队，裙楼结构施工时地下室劳动力可部分退场。

装饰装修施工：地下室结构施工结束后开始地下室装饰装修施工，A、B区先施工，并同时进行，按分项工程分别投入砌筑工、抹灰工，A、B区地下室施工结束后，转入C区施工，C区施工结束后，装饰装修各工种转入裙楼施工。

裙楼分两个区，北区和东区，各区单独配置各工种施工队。

专业分包施工：各专业分包由我司按分项工程投入施工队伍，并在土建提供工作面时插入施工。

（二）劳动力的范围本计划中施工范围内劳动力计划包括：①管理人员；②主体结构施工人员；③钢结构安装施工人员；④砌体及粗装修施工人员；⑤幕墙工程、⑥总承包自行施工的装饰装修部分的施工人员；⑦、装饰精装修（指定分包施工人员）、⑧机电预留预埋施工人员；⑨机电安装工程施工人员；⑩市政园林工程施工人员，业主直接分包的专业工程施工人员未包含。

根据施工部署、区域划分及施工进度计划，劳动力分为塔楼部分、地下室和裙楼部分（三）劳动力投入计划表1. 塔楼劳动力投入计划表4 9 6 6 1 6 432. 地下室及裙楼劳动力投入计划表的正确思想；遵守有关施工和安全技术法规；遵守地方治安法规。

（三）劳动力的调配说明：1、（四）劳动力投入计划柱状表各工种抽调人员组成消防救护队，进行消防急救培训。

教育工人树立“质量第一、安全第第—节 劳动力保障措施劳动力投入保障措施网络图务分包商建施工方面，拥有投期合作我劳务分包备劳钢分包商的选择，通准备充足的资金，及时支择多家与我司长期合作 沿实力的 伍作为劳，作好施工前的准备务保章合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。

我司将对所有劳动力进行统一调配，需要时 马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情 况，以保障关键工序的顺利完成。

（四） 劳动力的现场管理1. 本工程在整个施工过程中， 现场总体劳动力月平均人数约为 2500人，高峰期现场劳动力 为4353人；工人生活基地在场外租借地，集中统一管理。

施工时为保证工人能够及时上下 班，将采取以下措施：（1 ）错开上下班时间，第一批与第二批上下班时间相差半个小时，避免同一时间上下班 出现垂直运输紧张。

（2 ）项目部负责施工现场工人和生活区基地之间接送工作，保证工人按时上下班。

2. 劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。

把“质量第一，安全第一”的思想细化到 各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。

3. 搞好生活后勤工作，为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑，认真落实，以充分调 动职工生产积极性。

4. 加强劳务队伍与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务队伍签订劳动合同的劳动者 禁止在施工现场从事施工活动。

5. 项目部设置专职管理人员负责劳务管理。

建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身 份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。

6. 为调动现场劳动力的积极性，我司在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从施工作业人员必须持证上考核，合格后方可上岗作业。

我司将入场的施工1必须接受我司组织的专业知识施工作业人员建立考核登记档案和安全录。

证措施） 劳动力培训务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训工作包括: 对工人进行必要的技术、 戶 ‘亠_「 业的管理及规章制度，项目的管〕 全、思想和法制教育，教育 境与职业安全卫生的专项教育。

人树立“质量第一，安全第我司分项工程在开工前的技术交底，明确施工 ”的正确思想；遵守有关施 项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，安全的技术法规。

丿 \虑性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进彳 里及规章制度 搞好生活后勤保障工作：J 在施工人员进场前，必须做好 后勤工作的安排，为职工的衣、 的重点和难点。

食、住、行、医等予以全面考 让每一个员工明确自己的目标和要求。

虑，认真落实，以便充分调动 员进行培训。

____________________________有员工集中进行必要的技术、安全、思想和法制教育，现场各项规章制度教育，从丿） 劳动力考核工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依” 7.施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。

夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

（五）节假日劳动力保障措施本工程施工期间节假日较多，跨四个春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保障措施：1. 项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法。

2. 春节期间，项目后勤部组织全体施工人员在大年三十吃团圆饭，安排丰富多彩的春节活动。

3. 在不影响施工生产的情况下，组织一些群众性的娱乐活动。

4. 安排好后备劳动力，保证随时可从我司的劳务协会中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。

（六）劳动力生活管理和保障措施1. 严格执行8小时工作制，需进行夜间加班时，发放加班工资，并安排“夜餐”。

2. 建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。

联合工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。

3. 支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。

4. 在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。

5. 联合工会成立后要加强组织建设工作。

让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。

6. 联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。

包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。

（七）劳务人员工资保障措施1. 在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。

2. 付款额度公开。

每月支付工程款时，我司及时将付款的额度通知劳务队伍作业班组长，让工人了解我司的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务队伍挪用工资款项。

工程款支付后，加强对劳务队伍资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务队伍将工程款挪作他用。

3. 设置预留账户。

在支付劳务队伍工程款时，将工程款的20獅留，划入预留账户，保证在劳务队伍在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。

在双方的双重监督下，此账户中的款项专门用于支付劳务人员工资，该账户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。

工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该账户。

4. 所有劳务队伍必须为工人建立工资卡，工人工资不得低于广州市最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，由我司统一代发。

5. 为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放生活保障费，其余的工资在本季度全部结清。

6. 我司按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。

工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。