校园招聘管理制度
制度名称校园招聘管理制度受控状态
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第1章总则
第1条定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。

广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

第2条目的
为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。

第3条校园招聘形式
校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。

第4条校园招聘原则
校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。

根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。

同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。

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第2章校园招聘流程
第5条校园招聘流程图
第6条优秀简历标准
1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写时都要遵循真实的原则。

2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、。