劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（A）您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0“共谋”是指（B）您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）您答对了• a二者一样• b前者不及后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d市场功能1.122.0在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）您答对了• a协商• b仲裁• c政府在必要时采取强制仲裁• d斡旋和调解1.132.0协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）您答对了• a90日• b60日• c30日• d15日1.142.0我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）您答对了• a15天• b30天• c• d90天1.152.0张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（ B ）您答对了• a受理她的起诉• b拒绝受理她的起诉• c搁置她的起诉• d让双方协商调解1.162.0调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）您答对了• a15日• b30日• c• d90日1.172.0劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）您答对了• a劳动合同解除• b劳动合同终止• c劳动合同变更• d劳动合同履行1.182.0管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（B）您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d自主型模式1.192.0我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）您答对了• a教育职能• b建设职能• c维护职能• d参与职能1.202.020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）您答对了• a协作• b共谋• c黄狗协议• d伙伴关系1.212.0在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（A）您答对了• a维护职能• b建设职能• c参与职能• d教育职能1.222.0改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是（D）您答对了• a独裁／剥削型模式• b自主／宽容型模式• c权威／合作型模式• d自主／合作型模式1.232.0认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）您答对了• a独裁/剥削型模式• b权威/宽容型模式• c权威/合作型模式• d自主/合作型模式1.242.0三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）您答对了• a制度运行的总称• b相互作用、相互制约的总和相应的规章和制度的总称• d规则、程序的总称1.252.0管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A）您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d独裁型模式1.262.0工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）您答对了• a80人• b60人40人• d20人1.272.0以下不属于劳动合同特征的是（D ）您答对了• a主体的特定性• b主体意志的限制性• c合同履行中的隶属性• d劳动合同的目的是劳动成果的实现1.282.0下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）您答对了• a政府规范劳资关系• b集体谈判制度的建立• c政府不干预劳资关系• d劳动关系的法制化1.292.0多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）您答对了• a经济职能• b民主职能• c整合职能• d阶级革命职能1.302.0集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）您答对了• a政策• b预测• c陈述控制1.312.0刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（B ）您答对了• a无固定期限劳动合同• b有固定期限劳动合同• c以完成一定工作为期限的劳动合同• d无试用期合同1.322.0因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）您答对了• a集体协议的订立• b集体协议的变更• c集体协议的终止集体协议的延长1.332.0谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）您答对了• a劳动合同变更• b劳动合同修订• c劳动合同续订• d劳动合同终止1.342.0把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）您答对了• a新保守派• b管理主义学派• c正统多元论学派激进学派1.352.0权变理论的主要代表人物是（C）您答对了• a弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨• b亨利·明茨伯格和乔兰• c约翰·莫尔斯和杰伊·洛西• d埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格2.多选题2.1 2.0协商代表应履行的职责(ABCDE )您答对了• a参加集体协商；• b接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；• c提供与集体协商有关的情况和资料；• d代表本方参加集体协商争议的处理；• e监督集体合同或专项集体合同的履行；2.2 2.0雇主组织从事的活动包括（ABDE）您答对了• a参与谈判• b解决纠纷• c制定法律• d提供帮助和建议• e代表和维护2.3 2.0我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）您答对了• a最低就业年龄的规定• b禁止未成年工从事有害健康的工作• c定期体检• d实行登记制度• e人生权利2.4 2.0下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE）您答对了• a员工持股计划• b质量圈• c共同磋商• d工人董事• e工作理事会2.5 2.0雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）您答对了• a对资方的不满• b一种社会化的途径• c领导权力的获得• d同事劝导加入工会• e被迫加入工会2.6 2.0管理主义学派的典型模式包括（BC）您答对了• a德国模式• b日本模式• c英国模式• d瑞典模式• e前南斯拉夫工人自治制度2.7 2.0管理时代劳动关系的特点是（ABCD）您答对了• a政府出台立法• b雇主改进管理• c工人形成了工会组织• d集体谈判制度建立• e三方原则等制度建立2.8 2.0在理论上确定集体协议内容主要有如下规则(ABCDE ) 您答对了• a“剩余权利”规则• b“公平管理”规则• c“隐含义务”原则• d“权利分享”原则• e“工作权利”原则2.9 2.0在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE）您答对了• a不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别• b在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存• c劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用• d劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题• e劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多2.10 2.0在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）您答对了• a关注均衡效率和公平的问题• b以管理政策与实践为研究领域• c增加政府干预和增强劳动法改革• d以工会、劳动法和集体谈判为研究领域• e推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作2.11 2.0集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d交易功能• e管理功能2.12 2.0工资支付的原则主要有（ABCD）您答对了• a协商同意原则• b平等付酬原则• c紧急支付原则• d依法支付原则• e计时支付原则2.13 2.0工会的职能包括（ABCDE）您答对了• a经济职能• b民主职能• c整合职能• d社会民主职能• e阶级革命职能2.14 2.0在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）您答对了• a技术变革• b灵活的就业安排• c在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工• d停工和迁厂• e互相协作共同订立集体协议2.15 2.0我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源，把互相关联的力量区分为(ABC ) 您答对了• a退出力量• b罢工力量• c岗位力量• d企业力量• e政府力量。