2020签订劳动合同申请书

单位领导:

失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用

人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损

失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。

我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现

合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由于该所

地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立

单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致

地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔

误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.

二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.XX年我在参加省农村xx职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽

快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时

间的事件.

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单

位的要求比,还有很大的差距.今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,

更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象.

此致

敬礼

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办

发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的

变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，

法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳

动者签收。

申请人:

另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》

的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确

认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

年xx 月 xx 日

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阳光女孩专营店分店年月日

加盟商姓名性别年龄

店铺面积联系电话

店铺地址

年配货总金额年销售总金额

最高日销售额最低日销售额

年纯利润元/年人工工资元/年

店辅租金元/年其它费用共计元/年

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供

担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

原合同签订时间 XX年月日续签申请年限年

年度经营情况分析:

年度畅销商品种类:

年度滞销商品种类:

续签意向及说明：

申请人

实际上，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者不想干工作了，要辞职，根据法律规定是不需要附加任何条件的。所以，你签订的合同期长一点也无

所谓，哪天想走，主要权都在你手里。不过，如果跟单位签订了“专业培训及服务合同”，就没有那么自由了。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。