公司考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。

第二章考勤
第三条按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。

每日工作时间为：上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。

第四条迟到、早退、串岗
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为串岗。

第五条事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

第六条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经请假或请假未获批准，缺勤1小时以上者为旷工。

第七条值班、加班
非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同
意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第八条满勤
全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参考依据。

第九条考勤标准
（一）在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；
（二）请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。

第三章假期
第十条假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。

第十一条法定假期
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期。

第十二条带薪年假
凡在公司工作满一整年的员工（自期满之日起可享受），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。

第十三条病假
公司员工每年有3天有薪病假。

（一）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

（二）病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

第十四条事假
（一）员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。

（二）无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。

第十五条婚假
（一）达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。

（二）男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。

途中交通费用由员工自理。

第十六条丧假
员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。

（一）如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

途中交通费用由员工自理。

（二）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

第十七条产假及哺乳假期
女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假期间给予男方看护假10天。

（一）晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。

如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。

（二）有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。

第十八条考试假期
对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有准考证，经部门负责人同意，公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予考试期间的全薪考试假期待遇。

第十九条探亲假
连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到
达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。

探亲假期间工资为基本工资。

（一）享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。

（二）探亲假按照日历的天计算。

如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。

（三）探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。

所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。

（四）已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。

第二十条工伤假
因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。

第四章请假审批权限及程序
第二十一条一般员工(部门负责人以下员工)请假，2天以下由各部门负责人批准，超过3天由各部门分管副总审批，5天以上（含5天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。

第二十二条公司中层员工请假，5天以下由各部门分管副总审批，5天以上（含5天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。

第二十三条员工请假应由本人发起《休假申请》，经各级领导批准后方可离开工作岗位。

特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

第五章考勤管理
第二十四条公司员工（含中层干部）到班后应及时在协同办公C6系统上签到。

第二十五条如因工作性质需要，员工无需按时上下班或到无法到公司签到者，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司分管副总批准。

第二十六条各部门负责人对本部门考勤工作负全责，随时掌握、经常检查员工出勤情况，并制定本部门范围内对员工迟到的人性化处罚措施。

第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门，负责抽查、监督公司各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实。

第六章奖励与处罚
第二十八条遵守、执行和维护制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

第二十九条早退、串岗每次扣发工资30元；1个月早退或串岗超过３次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。

旷工除给予必要的行政处分外，并按实际旷工天数扣发，旷工工资（旷工扣发工资=实际旷工天数×日工资×1.2倍）。

第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，
否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

第三十一条各部门负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。

事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发（事假扣发工资=实际事假天数×日工资）。

第三十二条非工伤或非因公病假在3-90天者，
按当月工资日平均数的50%乘以病假天数扣发（病假扣发工资=实际病假天数×日工资×50%）。

病假超过90日者，按国家有关法律规定执行。

第七章附则
第三十三条本制度由人力资源部负责解释，原有关规定同时废止。

第三十四条未尽事宜另行通知；本制度自印发之日起执行。

附件 1.普通员工请假流程
2.部门负责人请假流程
普通员工请假流程
部门负责人请假流程。