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企业人力资源调查表
一、企业文化
1、企业愿景、使命、价值观
1）、是否有企业愿景、使命、价值观是□否□
2）、如果有，实施现状是：
一年以上□刚启动□筹备中□无□
3）、如果有，则
企业愿景是：
企业使命是：
企业价值观是：
二、组织架构图
1、是否有现阶段组织架构图？是□否□
2、现阶段组织架构合理度（可多选）：
1）、架构合理，各项业务流程简洁、清晰，部门间责权利划分明确，各项任务在规定时间内有条不紊的运行。

是□否□
2）、常规性工作执行较顺畅，出现的新业务、新产品的内部流程上有不顺畅现象
发生，可能需要调整组织架构图以进一步实现新功能。

是□否□3）、内部工作流程较复杂，时常有工作衔接不足，扯皮现象发生。

有□无□3、是否有五年规划组织架构图？是□否□
是否有请列出目前组织架构的工作难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
三、工作分析（职位说明书/部门职责说明）
1、是否有职位说明书？是□否□
2、在贵企业中，是否由于各部门职责不清发生工作协调不畅的现象？
□经常发生□发生较多□一般□发生较少□几乎不发生
请列出目前工作分析方面的难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
四、薪酬
1、是否有薪酬方案？是□否□
2、工资标准的制定依据是否建立在岗位价值评估之上？是□否□
3、工资构成包括（如果所有岗位工资构成一样，则写一条）：
如：岗位类别：工资构成：
1）、岗位类别：工资构成：
2）、岗位类别：工资构成：
3）、岗位类别：工资构成：
4）、岗位类别：工资构成：
5）、岗位类别：工资构成：
6）、岗位类别：工资构成：
7）、岗位类别：工资构成：
4、是否有股份激励制度？是□否□
请列出目前薪酬的工作难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
五、绩效考核
1、是否有绩效管理制度与考核表格？是□否□
2、如果有，采取的是何种考核方式？
3、考核实施频率为？□一月一次□一季度一次□一年一次
4、企业的奖惩机制是否与业绩考核体系相匹配？
□根本没有□部分奖惩与业绩考核挂钩□能有效结合
请列出目前绩效考核的工作难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
六、生涯规划
1、是否有员工生涯规划图？是□否□
2、是否有晋升（降级）标准？是□否□
3、晋升（降级）与绩效考核是否挂钩？是□否□
请列出目前生涯规划的工作难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
七、招聘
1、是否有招聘计划、标准及流程？是□否□
2、常采用的招聘方式是（可多选）？
内部推荐□行业推荐（如论坛等）□招聘会□
网络招聘□人才猎头□
3、临时性招聘发生频率？频繁□偶尔□
请列出目前招聘方面的难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
八、培训
1、企业是否有培训计划、培训方案、培训制度等？是□否□
2、请说明目前都开展了哪类型培训？
3、培训后是否有技能达标考核？是□否□
4、培训效果转换是否满意？是□否□
请列出目前培训工作难题与改进希望：
注：以上内容，如有，请务必以附件形式一并发送
九、补充调查
1、企业之前是否做过管理咨询？是□否□
请说明以往开展的管理咨询主要针对哪些方面，设计了哪些方案，实施情况如何？（可以以附件形式提供）
2、企业之前是否请过专家顾问？是□否□
请说明以往所请专家顾问主要针对哪些领域，实际过程和结果如何？
请选出目前企业亟待解决的模块？
□组织架构体系□工作分析体系
□薪酬管理体系□绩效与生涯规划体系
□招聘体系□人才培养体系。