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❖ 成功的职业生涯设计与管理是个人、上级管 理人员和组织协调努力的结果，其中员工是 规划制定中的主要角色，上级管理者给予指 导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
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第二节 职业生涯管理的基本理论
❖ 一、职业发展理论 ❖ 二、职业锚理论 ❖ 三、职业选择理论
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2.对组织环境的认知
❖ 企业内部环境的分析：包括组织特色、经营 战略、人力评估以及人力资源管理。
❖ 企业外部环境分析：包括企业所面对的市场 状况、在本行业中的地位与发展趋势以及所 从事行业的发展状况及前景。
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二、自我职业生涯规划的原则与步骤
❖ （一）职业生涯规划的原则 ❖ （二）职业生涯规划的步骤 ❖ （三）职业生涯目标的设定
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❖ 内职业生涯是个人对职业追求的一种主观愿 望，是劳动者力图将工作与他们的其他需要、 家庭义务、社会义务以及个人闲暇之间取得 均衡的过程。
❖ 外职业生涯是劳动者由接受教育开始，经工 作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶 段以及其中所显示的地位阶梯。
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（三）职业生涯的特征
❖ 独特性 ❖ 发展性 ❖ 阶段性 ❖ 终生性 ❖ 整合性 ❖ 互动性
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二、影响职业生涯的因素
❖ 教育背景 ❖ 家庭影响 ❖ 个人的需求与心理动机 ❖ 机会 ❖ 社会环境
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三、职业生涯设计与管理
❖ 职业生涯设计与管理是指组织或者个人把 个人发展与组织发展相结合，对决定个人 职业生涯的个人因素、组织因素和社会因 素等进行分析，进而制定人在一生中的事 业发展战略与实施计划。
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三、职业选择理论
（一）人格特性与职业因素匹配
❖ 特性评价 ❖ 因素分析 ❖ 二者匹配
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（二）人格类型与职业类型匹配
❖ 现实型（R） ❖ 调研型（I） ❖ 艺术型（A） ❖ 社会型（S） ❖ 企业型（E） ❖ 常规型（C）
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霍兰德人格类型相关状况
第六章 职业生涯设计与管理
❖ 第一节 职业生涯概述 ❖ 第二节 职业生涯管理的基本理论 ❖ 第三节 自我职业生涯设计与管理 ❖ 第四节 组织职业生涯管理
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第一节 职业生涯概述
❖ 一、职业生涯的概念和特征 ❖ 二、影响职业生涯的因素 ❖ 三、职业生涯设计与管理
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一、职业生涯的概念和特征
（一）职业的概念
❖ 所谓职业，从其科学含义上看，是指人们从事 的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。
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（二）职业生涯的概念
❖ 从职业发展观的角度分析，职业生涯是指 一个人在其一生中所从事工作的历程，包 括与工作相关的活动、行为、价值、愿望 等，它由时间、范围和深度3个维度构成。
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二、职业锚理论
❖ 所谓职业锚，就是当一个人不得不做出某 些职业选择的时候，他或她都不会放弃的 那种至关重要的东西或价值观，或“职业 生涯系留点”，即某种因素把一个人“系” 在了某一种职业上。
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❖ 技能或功能型职业锚 ❖ 管理型职业锚 ❖ 创造型职业锚 ❖ 自主与独立型职业锚 ❖ 安全型职业锚
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❖ 你可知道你需要些什么，你又擅长些什么，这两者 之间又有什么差距呢?
❖ 你可知道你的动力是什么，能给你带来满足感的又 是什么呢?
❖ 你可知道你的价值观和倾向性?而你公司的价值观 和倾向性呢?你能说出两者之间的差异吗?
❖ 在衡量了你“想做”的与你“能做”的之间的差异、 推动你的与能使你满足的力量之间的不同、自身与 公司价值观的区别之后，你觉得你能克服这些差异 吗?
❖ 在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展 迫切需要的?
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（二）职业生涯规划的步骤
❖ 1.确定志向 ❖ 2.自我评估 ❖ 3.职业生涯机会的评估 ❖ 4.职业的选择
❖ 性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职 业的匹配；内外环境与职业相适应。
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❖ 5.职业生涯路线的选择
❖ 我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以 往哪一路线发展?
❖ 6.设定职业生涯目标 ❖ 7.制定行动计划与措施 ❖ 8.评估与回馈
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职业生涯规划应把握的 “黄金准则”
❖ 择己所好 ❖ 择己所长 ❖ 择世所需 ❖ 择己所利
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（一）职业生涯规划的原则
❖ 清晰性原则 ❖ 挑战性原则 ❖ 变动性原则 ❖ 一致性原则 ❖ 激励性原则
❖ 合作性原则 ❖ 全程原则 ❖ 具体原则 ❖ 实际原则 ❖ 可评量原则
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❖ 本人适合从事哪些职业／工作?
❖ 本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业 通路?
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（二）自我认知的方法
❖ 心理测量 ❖ 自我反省 ❖ 自我总结
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（三）环境认知
1.对社会环境的认知
❖ 对社会大环境的认识与分析包括当前社会政 治、经济发展趋势、社会热点职业门类分布 与需求状况、自己所选择职业在当前与未来 社会中的地位情况。
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一、职业发展理论
（一）休珀的职业生涯发展理论
❖ 成长阶段 ❖ 探索阶段（试验期、转变期、尝试期） ❖ 确立阶段（尝试期、稳定期、职业中期危机
阶段） ❖ 维持阶段 ❖ 衰退阶段
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（二）格林豪斯的职业生涯发展理论
❖ 职业准备阶段 ❖ 进入组织阶段 ❖ 职业生涯初期 ❖ 职业生涯中期 ❖ 职业生涯后期
R
I
C
A
E
S
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第三节 自我职业生涯设计与管理
❖ 一、自我认知与环境认知 ❖ 二、自我职业生涯规划的原则与步骤 ❖ 三、个人职业生涯周期管理
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一、自我认知与环境认知
（一）自我认知的含义
❖ 自我认知是指个人对自己的了解和认识，其 中包括认识自己的长处与缺点，意识并调整 自己的情绪、意向、动机、个性和欲望，并 对自己的行为进行反省等。