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化验室安全绩效考核制度
一、目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安
全管理规定，杜绝各类违章现象，教育化验室各班组尽职
尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。
二、范围
化验室各班组成员。
三、职责
⑴化验室负责执行车间安全奖罚考核，重大安全事项
的考核报分管领导和公司领导审批。
⑵各班组负责本班组一般安全活动的考核奖惩。
⑶车间领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监
督考核。
四、考核内容及奖惩标
1.安全教育培训
⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员5
分/次；
⑵班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导
和作业操作培训，未完成者，考核班组分管负责人5分/次，考核班组长10分/次。
2.班组活动：
⑴班组分管负责人每月参加各班组安全活动不得少于
一次，否则考核当事人5分/次；
⑵化验室每月必须组织全车间员工召开一次安全例会，否则考核安全员5分/次；
⑶各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长5分/次；
⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人10
分/次；
⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各5分/次；
⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长5分/次、班组分管负责人3分/次、化验室安全员2分/次；
⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组
成员未全部发言者，考核主持人5分/次；
⑻未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中
不强调相关安全注意事项，考核班（组）长当月考核分5
分/次；
⑼化验室主任及主管管理人员参加班组安全活动无发
言记录的，考核主管管理人员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次。
3.安全检查
⑴化验室每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次；
⑵未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人2分/项
4.违章行为
（1）酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人10分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；
（2）在生产区域未佩戴安全帽者、未穿戴劳动保护用品，分别考核当事人5分/次、2分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人2分/次；班组长2分/次；
（3）作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人5分/次；
（4）对违章指挥的管理人员，考核当事人5分/次，
对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人2分/次；
（5）作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、纠正，任其发展而发生一般安全事故，考
核相关责任人2分/次，情节严重者，将进行待岗处理；
（6）故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分10—20分/次；
（7）讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分20—50分/次；
（8）作业现场嬉戏打闹，考核当事人5分/次；作业时
将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人2分/次。
（9）无特殊情况迟到、早退，考核当事人5分/次，睡
岗考核当事人10分/次。
5. 事故处理及其他
⑴发生轻微伤安全事故，分别考核事故责任人10—20分/次、班（组）长5—10分/次、工段长（主管）3—8分、专（兼）职安全员3—5分/次、班组分管负责人2—4分/次、化验室主要负责人2分/次；
⑵发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人20—50分/次、班（组）长10—20分/次、工段长（主管）5—15分、专（兼）职安全员5—10分/次、部门分管负责人3—8分/次、部门主要负责人3—5分/次；
⑶生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁
挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、
现场作业人员分别按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次进行考核；
⑷发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司安全监
察部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任；
7.奖励
⑴凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时
报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故
的有功人员（班组），或者在处理突发事件过程中有突出
贡献的，根据其贡献大小，报办化验室主任部同意后，给
予当事人20—50分、班组2—5分进行奖励；
⑵对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，
给予通报表扬，并加当事人考核分10—50分；
⑶举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实，加当事人考核分2—10分
五、考核实施
1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；
2.各类事故按照“四不放过”的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；
3.其他各类违章行为参考本办法相关条款进行处理（考核）。
化验室
2017年6月30日。