如何为企业带来正能量
现在，社会上对正能量一词的使用频率很高。

我在网上查阅了很多资料，正能量本是物理学名词，但中国人赋予了其感情色彩，正能量表示人正面情绪的集合，指一切可以使人们积极向上、促使人们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情；负能量则是表示人负面情绪的集合，它可以使人拥有一个消极心态。

由此可以看出，在企业里无论是领导还是每个员工个体，只要在你的工作生活中有尽量的多一些“正能量”，那么在这样的环境氛围下，企业和员工就都会处在一种积极、和谐、又充满生机的气氛中，会给企业的发展提供一个很好的软环境。

同时“正能量”又是企业文化中不可或缺的重要精神理念。

所以针对每个企业，都有必要去思考这样一个问题，那就是，如何为企业带来正能量，也可以理解成企业如何激发你的正能量？
正能量的源头在哪里？我们如何与正能量的源头建立起真正的联系？我个人认为他就存在于我们每个个体身上，体现在人与人之间，个人与集体之间，积极乐观，健康向上的潜心态其实每个人的心里都有，有谁不想生活在快乐之中呢？只不过有的人表现了出来，有的人没有表现出来，或表现的很少。

每个人对此的态度虽然不同，但如果所处的环境是充满正能量的时候，那么在他的激发下，每个人自身受到感染，正能量也会不同程度被激发出来，融入这个集体中。

这个集体不断的释放正能量，每个感受到正能量的个体又成为集体正能量新的来源，这样不断发展下去。

他就会越来越大，越来越强。

日天乃万物之源，自然界中一切正能量的源头是太阳。

大家常常用阳光来比喻好的心态，企业的领导者就是太阳，首先自己要拥有正能量的阳光心态，要为每个员工的心里都送上一缕温暖的阳光，让员工们都树立起积极、健康、乐观的心态，带领企业不断释放出正能量，这一点至关重要。

从而使整个企业树立起积极、正向、阳光的企业文化。

所以说要有足够的视野和胸怀、接纳和包容所有的员工，关心每位员工的所需，员工要尽最大的努力为企业工作，企业也要尽最大的努力为员工服务。

下面说说我的几点意见:
一、对于正能量的媒体宣传，非常重要，企业发展壮大，信息量也在增大，应该把他报道出来，可以办一张企业的报纸，首先设置企业的动态专栏，对于企业的领导活动，或企业的发展动态能做公开报道的要让每个员工的了解知道，让员工始终感受在企业生机勃勃的发展环境中，现在有的员工连企业的规模、哪个地方有店面都不知道，就是缺乏企业文化的培养对企业不了解，可以刊登每个店业绩综合的评比，让大家有个直观的比较，激发每个店的集体动力，可以把好的营销绘画、优秀的文章让大家相互交流，集思广益，取长补短；对于好人好事、优秀的员工更要给予奖励和报道，让大家都以当上优秀先进为荣，以做好人好事为骄傲。

对于严重违纪者要予以通报，让大家都有知廉耻之心。

二、领导要在工作中不断的发现、发掘、改善企业的现有制度。

“民不服吾能而服吾公”，公平是企业内每个团队或是每个员工良性竞争的最基本准则，一个制度的出台，或制度落后制约了工作效率，影响了工作积极性。

丧失了公平性，就会影响到员工的情绪，激发大家唯利是图，恶性竞争的心态。

如个人的业绩，销量等等制度，不是不好，是要看一看还有没有可以再完善的地方，努力的创造公平的环境，让每个人都能信服于公司，信服于领导，对于自己的所得也能心满意足。

在制度的制定上，或试运行阶段，可以咨询一名到两名最底层品格评估较高、口碑较好的员工，了解一下基层的意见，因为他们最有发言权，他们的某些想法正代表了大多数人的想法。

唯有在保证企业利益的前提下迎合大多数人的想法，才是企业安定、团结的根本。

三、从领导和骨干做起，正能量的激发首先体现在企业领导和店长身上，你们是正能量激发的源泉，影响力巨大，辐射的范围广，领导和店长在平时的工作中要首先注重自己的言行，对于不利于团结的话不要讲，不利于大众的事不要做，对于发现有领导带头破坏集体团结的要严肃处理。

同时要甘于奉献，真正有吃苦在前，享受在后的作风，又要有乐观积极的态度。

微笑服务不止是对每一个顾客，也要对每一个员工，从让到下都让这份关爱传递下去。

这样才有利于正能量的传递和发展。

四、每一个人都不可能完美，都免不了有产生负面情绪，有产生负能量的时候。

这时候，要敢于正视自己的负能量，甚至敢于暴光自己的负面情绪。

当你吐露他的时候，负能量也就不负了，负面情绪也就不会影响你了，积极乐观的情绪又会在你的心中充盈。

企业领导和店长以及年龄大工作时间长的员工应该组成心理抚慰机构，由企业领导带头，对有员工的遇到某些想不通的工作，心理有压力的时候逐级进行开导，还有对员工为企业利益遭受顾客的非常礼遇，谩骂等承受个人人身攻击的行为进行安抚。

或给予适当的奖励。

通过疏导，把大家的不愉快都散发出去，这样就能形成一个良好的循环。

五、关心每位员工从小事做起，定期举行集体活动，丰富员工的生活，使他们始终感受到集体的关爱。

比如在员工生日的时候给上班工作的员工煮一碗长寿面，事情本身很小，但却能增强员工的主人翁责任感，企业有时候并不需要很大的投入，例如夏季大家早上举办踢毽子比赛，或是徒步走，通过协作配合既能很好锻炼身体，又能使企业产生凝聚力，然后为大家提供免费的早餐，最好是由企业领导带头参加，是不是更能体现正能量呢。

本人才疏学浅，所写观点也不尽成熟，仅供参考，望批评指正。