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培训学校教师绩效考核奖惩制度

2014年培训学校教师绩效考核奖惩制度
1、小班教学
①任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分(语、数、英108
分,其其他科目90分)及以上的奖励30元/生;未及格的负奖励15元/生。

②学校另有规定的不适用以上规定。

2、生地会考、初三中考教学
①任课老师所带学生中考(会考)成绩目标达到率为60%,不奖不罚;
②目标达到率为70%,达标的奖励10元/生;
③目标达到率为80%,达标的奖励15元/生;
④目标达到率为90%,达标的奖励20元/生;
⑤目标达到率为100%,达标的奖励30元/生;
⑥目标达到率低于60%(即50%),未达标的负奖励5元/生;
⑦目标达到率低于50%(即40%),未达标的负奖励10元/生;
⑧目标达到率低于40%(即30%),未达标的负奖励15元/生;
⑨目标达到率低于30%(即20%及以下),未达标的负奖励25元/生;
3、单辅教学
①学生在公立学校期末考试成绩达到目标分的奖励30元/生,未达目标的负奖励15元/
生。

(未学到期末的以最近一次考试成绩为准)
②学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。

③学生无故流失的负奖励30元/生。

④单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%;
4、续班
①续班率达到40%,不奖不罚;
②续班率达到50%,奖励所续学生学费总额的3%;
③续班率达到60%,奖励所续学生学费总额的4%;
④续班率达到70%,奖励所续学生学费总额的5%;
⑤续班率达到80%,奖励所续学生学费总额的6%;
⑥续班率达到90%,奖励所续学生学费总额的7%;
⑦续班率达到100%,奖励所续学生学费总额的9%;
⑧续班率低于40%(即30%),未续的负奖励10元/生;
⑨续班率低于30%(即20%及以下),未续的负奖励20元/生;
教学部
2014-9-1。

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