某镇鼓励激励干部干事创业担当有为的实施办法
为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决镇村干部队伍中慵懒懈怠、不作为慢作为等问题，进一步激发干部干事创业热情，奋力追赶超越，建设活力和谐幸福新草碧，特制定本办法。

第一条强化理想信念，激发内生动力。

重点强化镇村干部对党的理论认同、思想认同和情感认同，增强工作的责任感、使命感，增强工作自觉性。

第二条培树先进典型，崇尚精神荣誉。

（一）按照一定比例，每年评选一批年度目标责任考核先进个人，全镇范围立标学习，并在其中选优推荐市县表彰。

（二）在年度目标责任考核基础上，对工作实绩突出的村级班子和镇村干部，加大奖励力度和宣传力度，激发干部荣誉感，强化精神激励。

第三条完善奖惩制度，激励创先争优。

（一）对年度目标责任考核中工作成绩突出、成效明显的镇村干部，优先推荐评选各类优秀和先进，在上级奖励的基础上，镇上给予一定奖励和表彰。

（二）年度目标责任考核被评为优秀、良好、一般的村，镇上给予一定的资金奖励，奖金依据考核结果等次实行梯度发放，奖金到村后主要用于对村组干部的个人奖励。

（三）对在产业发展、环境整治、项目建设、信访维稳、安全生产和脱贫攻坚及基层党建等县、镇两级重大工作部署和中心工作中做出突出成绩的村和镇村干部，在树立典型、宣传表扬的基础上，分类给予阶段性的物质奖励，由镇党委会议研究后发放一定的奖金。

任务完成较差的村和镇村干部给予相应的处罚。

（四）对于工作突出，责任心强，群众基础好，近3年内被评为年度考核优秀等次或被表彰为县级以上各类先进
等次的干部，在干部选拔任用和职称晋升评定上优先考虑、重点推荐。

（五）对确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，实在不能调休或补休的，经镇领导办公会研究后，按照相关规定给予适当金额的补助。

（六）因阶段性重点工作需要，全镇统一安排加班，镇干部以事假为由躲避加班的，年终考核中予以扣分，并相应扣发岗位责任制奖金、精神文明奖金，以示惩戒。

（七）对违章违纪的镇村干部，按照有关规定给予相应处理。

第四条鲜明用人导向，引导有为担当。

（一）遵循“三坚持三重用”的用人导向，即坚持创新为先，重用思想有活力、工作有热情、干事有激情的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部；坚持实干为要，重用受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

（二）对在党的建设、脱贫攻坚、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献，受到省市县以上表彰的干部；落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚、项目建设等工作成绩特别突出的干部，优先评优和推荐提拔。

第五条关心关爱干部，凝聚干事合力。

（一）加强谈心谈话，倾听干部诉求，掌握思想动态，疏导情绪压力，做到“五必谈、四必访”，即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部及直系亲属生病住院必访，充分体现组织关爱，增强对组织的认同感、归属感。

（二）严格落实年休假制度，安排职工分批分次休年假，对因工作原因未能休假的干部，经镇领导办公会研究后，按照相关规定给予适当金额的补助。

（三）建立体检机制，认真落实干部体检制度。

（四）组织形式多样的文体活动（篮球比赛、趣味运动会等），促进干部身心健康，增加干事创业的凝聚力。

第六条严管保护并重，解除后顾之忧。

（一）对因工作力度大而引发的信访举报，正确把握核查方式，对有轻微违规行为的，及时提醒纠正；对查无实据的，及时澄清是非，消除负面影响，鼓励干部大胆干事。

（二）对谋发展、促改革的创新试验，创设宽松环境；对集体决策出现失误，且没有为个人、他人或单位谋取私利的，对个人慎用党政纪处分。

第七条跟踪问责问效，促使在位必为。

镇村两级干部对镇党委、镇政府的工作安排，必须及时办理，尽心尽力，努力完成工作任务。

对存在懒政、怠政等不作为问题，由镇纪委及时提醒、诫勉，并据实建档备案，对情节严重和涉及腐败的，依法依纪严肃处理。