职位
学历
岀生
年 月曰
年 月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现任工
作时间
年个月
项目
理由及建
议
厂长批示
总经理批示
目 前 工 作
1.你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适
□不太适合□不适合）
2.工作的“量”是否恰当？ （□太多□适中□很少）
3.在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工 作 希 望
1.你认为你比较适合那些方面的工作？
工作
建议
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具休说明：
其他
1.请代为安排和面谈。
2.本人希望或建议。
注：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
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希望从公司得到怎样的帮助？
下一步工作和绩效改进的方向是什么？
备注
受评人：面谈人：审核人:
*注：
1此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案
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自我鉴定表
申报日期:
姓名
职称
部门
处科
厂室部
入本企业 日期
年 月日（年）
2.你不适合于哪些方面的工作？
3.其中最适合于你的工作是什么？
4.你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
薪 资 及 职 位
1.你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）
2.职位是否合理？（□合理□不合理）
3.职称是否合理？（□合理□不合理）
4.理由何在？
5.你的希望？
教 育 训 练
1.这年间你曾否参加公司内部举办的训练？ （□曾参 加□未曾参加）
2.曾参加什么训练？
3.你希望接受什么项目的训练？
4.你对本企业训练的意见如何？
工 作 分 配
1.你人为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理 □不合理）
2.什么地方极待改进？
工作
目标
1.你的工作目标是什么？
2.这个目标你已做到什么程度？
特殊ห้องสมุดไป่ตู้
贡献
1.你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
2.你做到什么程度？
企业员工绩效反馈面谈记录表
单位名称：面谈时期：年月日
姓名：
部门：
职位：
任职起算时间
评价区间：年月S年月
在工作中哪些方面较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
是否需要接受一定的培训？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状
况？
你认为本部门工作最好、最差的是谁？
你认为全公司谁最好和谁最差？
你对本次绩效评价有什么意见？