研发部项目奖金分配管
理规定
标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
项目奖金管理制度一、目的
为调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励创新，确保公司重要研发项目和紧急项目的顺利完成，提高新产品开发的速度，促进公司快速发展；同时使大家建立成本控制意识及风险控制意识，提高工作效率等，公司决定针对研发部所有人员，在执行公司现有办法的基础上，设立研发项目激励奖金。
二、适用范围
本制度适用于参与公司研发部项目开发所有项目管理人员，设计人员相关人员。
三、基本分配原则
在公开、公正的评审原则下，本着实现激励先进，体现价值的分配原则，根据项目的难易等级和个人对项目的贡献多少进行分配。
打破平均主义，奖金数额和个人对项目的贡献程度直接挂钩，实行多劳多得，以此达到激励的目的。
四、项目奖金分配比例
五、项目开发等级标准
6.1 项目等级对应奖金额度
难度系数是根据实际项目的开发情况对奖金做调整，该系数由项目负责人，研发部主管，总经理讨论确定。
分为5个等级，如下：
6.3调整后奖金额=开发等级对应奖金额 * 难度系数；
七、研发人员分工及奖金比例分配
7.1 所有开发人员所占奖金比例必须在项目开始时前确定。
7.2 项目分工和奖金占比由项目负责人，研发部主管，总经理等关键人员共同确定。
7.3 多名工程师共同承担同一子项目开发时，共享该子项奖金，每个人分工和占比由开发工程师、项目负责人，研发主管等人员共同确定。
7.4 公司外部支援工程师不占研发奖金比例，外援奖金不在本管理办法规定范围之内。
7.5 委外开发、合作开发的情况，应在《项目立项申请表》中说明外部人员工作量的分配情况。
7.6 后加入项目的开发人员根据实际情况由研发部主管对分工及奖金比例进行调整。
7.7工作内容及奖金占比
八、项目考核（指标、时间、申诉）
8.1 考核时间
项目结案后2个月内完成项目考核评分。
8.2 项目整体考核评定
主要考核指标：开发周期，项目质量，开发成本
参考附表：《项目综合评分表》
1.开发周期：按规定时间完成项目开发可得40分，提前1
个月（或缩短10%开发周期）+10分；提前2个月（或缩
短20%开发周期）+20分；延期1个月（或延长10%开发
周期）-10分；延期2个月（或延长20%开发周期）-20
分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-30分；
2.项目开发过程中，项目负责人可以根据实际情况申请调
整开发周期 2 次，第一次申请延长开发周期，项目总体
得分 -5分，第二次申请延长开发周期，项目总体得分 -
15分；
3.开发成本：正常开发费用完成开发，得20分；缩减20%
计划开发费用，+10分；缩减10%计划开发费用，+5分；
超支10%以上开发费用，-5分；超支20%以上开发费用，
-10分。
4.产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满
足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收
标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，
-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
5.评分最高不超过120分，最低为0分。
6.总得分不超过120分；项目结案后，由项目负责人向协作部
门提供《项目开发协作部门考核表》，协作部门填写完成自
评部分后交回项目负责人处，由研发部完成剩余部分填写。
8.3 研发部门考核
8.3.1 项目负责人考核
主要考核指标：项目管理和进度控制，项目质量，项目资料完整性和准确性，开发成本
参考附表：《项目考核表——项目负责人》
1.得分=自评分 * 40% + 主管评分 *60%。
2.项目管理、进度控制：项目控制合理，按规定时间完成
项目开发，得30分，提前1个月（或缩短10%开发周
期）+5分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；
延期1个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月
（或延长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长
30%开发周期）以上，-15分；
3.资料完成性、准确性：审核项目组成员输出资料是否完
整，是否正确。
基本符合要求，得20分；零误差、零缺
失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
4.项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，
或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为
验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺
陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/
个。
5.开发成本管控：正常开发费用完成开发，得10分；缩减
20%计划开发费用，+5分；缩减10%计划开发费用，+3
分；超支10%以上开发费用，-3分；超支20%以上开发费
用，-8分。
6.总得分不超过120分。
8.3.2项目成员考核
主要考核指标：项目输出资料，研发产品质量，项目进度
参考附表：《项目考核表——项目组成员》
1.得分=自评分 * 40% + 负责人评分 *60%；
2.总得分不超过120分；
3.项目开发进度：合理分配时间，按规定时间完成项目开
发，得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+5
分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；延期1
个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月（或延
长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长30%开发
周期）以上，-15分；
4.资料完成性、准确性：基本符合要求，得20分；零误
差、零缺失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
5.项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，
或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为
验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺
陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/
个。
8.4 考核剔除因素
8.4.1 客户或开发申请部门未及时提出开发需求、开发意见，或提供开发信息不准确，导致开发顺序错乱或进度延迟，项目延期的，不对延期进行考核，但需要提供说明资料。
8.4.2 客户或开发申请部门在产品开发过程中提出新的功能或需求增加，导致开发周期加长，需要对开发周期进行重新评定，并对新的开发周期进行考核，原开发周期作废，但应提供书面说明。
8.4.3 由于物料采购，供应商交货，生产排成等因素引起的项目开发进度延迟，不计入项目考核开发考核，但应提供书面说明。
8.4.4 由于人力，设备等方面非开发人员职权范围的问题而影响开发进度以及质量风险的，不计入考核项，但需提供书面说明。
8.5 考核申诉
考核完成后，如果参与考核人员对考核结果存在异议，可通过书面申请直接向总经理提出申诉，并提供相关证据。
公司将对申诉内容进行调查，并对在考核过程中存在过错、舞弊等行为的相关人员进行处罚。
九、项目奖金发放
9.1项目考核周期为每季度一次，即Q1，Q2，Q3，Q4。
考核项目为
该时间区间内已完成的项目，奖金发放时间为考核周期后的第二个月，即Q1区间的考核奖金在5月31日前发放（其他原因延迟发放应给予情况说明）。
9.2 项目奖金预留5%作为质量保障金，以提高工程师对项目质量的
责任心。
项目质量保障金延迟一个季度根据项目销售和客户使用情况由质量评定小组审核后进行发放。
9.3发放奖金仅对结案且完成考核的项目（整个项目验收合格、所有
技术资料归档后），未结案的项目和已结案但未完成考核的项目均不发放奖金。
9.4 项目考核完毕，由项目负责人填写《项目奖金分配申请表》，
经总经理批准后，到奖金发放日，财务部方可发放奖金。
9.5项目考核时，若有项目成员调离本部门，但仍在本公司任职，对
其正常考核，其所得奖金正常发放至该人员。
9.6项目考核时，若有项目成员调离本公司（即离职，辞退，不在本
公司任职），不对其进行考核。
9.7项目产品投入生产、销售六个月内，若因涉及质量问题，给用户
和公司造成较重的损失和事故，则将在年度综合考核中做扣分处理。
十、概要流程图
十一、附则
1、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效；
2、本管理办法由研发部负责拟订、修改、解释。
附表1：《项目立项申请表》
附表2：《项目综合评分表》
附表3：《项目考核表——项目组负责人》
附表4：《项目考核表——项目组成员》
附表5：《项目奖金分配申请表》
附表6：《项目验收报告》
项目立项申请表
日期：项目编号：
项目名称：
比例。
项目综合评分表
项目考核表----项目组负责人
项目考核表——项目组成员
项目奖金分配申请表
项目验收报告。