劳动合同编号： ______________ 。。。文化产业集团劳动

合同书甲方： _______________________________ 经营地址： ________________________ 法定代表人：乙方：性别：出生年月日：学历：学位：大学：专业：身份证号码：护照号：户籍地址：固定电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳

动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同

（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型和期限（一）甲、乙双方选择合同类型为。（二）自年月日起至

年月___ 日止，共个月。（三）其中试用期自年月日起至

年__ __月日止，共个月。

（四）乙方应在 ___ 年____ 月____ 日前到岗。第二章工作内容和

地点（一）甲方所在的工作部门 ___________ ，工作岗位，担当职务。（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更

工作地点。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三章工作和休息时间（一）实行不定时工作制（包括加班、倒班和出差），工作时间和休息休假甲乙双方协（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排补偿。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四章劳动报酬、福利和保险（一）乙方试用期

的基本工资为元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙

方试用期满后，甲方应根据本单位的制度，确定乙方的待遇如下：

1、月固定待遇：基本工资 ___ +保险补贴___ +通信补贴___ +岗位

补贴 ____

2、月非固定待遇：精勤补贴 ____

3、年固定待遇：年终奖金___ +年度生薪 __ +节气福利___

4、年非固定待遇：研修____ +旅行___ （国内和国外）第五章劳动合同的变更和解除（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（二）当事人依据（一）第 2 项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内（含15日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，

甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用

条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位

规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形

式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从

事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：1、濒临破产进行法定整顿期间的；2、因防治工业污染源搬迁的；3、生产经营状况发生严重困难的。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第五条、第六条解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作10 年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年

的；6、建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的；7、义务服兵役期间的；8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担

任代表之日起5年以内的。（八）乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本

合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（十）本合同期限界满

后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第六章劳动合同的中止和续订（一）有下列情形之一

的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方达到法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（二）本合同期限界满前30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工

资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。（三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。3、出现本条 2 情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第七章经济补偿和赔偿（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届

满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方达到法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（二）本合同期限界满前30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。（三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。3、出现本条 2 情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个

月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（四）甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。（五）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济