1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序， 则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
劳动法律关系的特征
劳动法律关系的特征：
• 主体双方具有平等性和隶属性 • 劳动法律关系具有国家意志为主导，当 事人意志为主体的特征
劳动法律关系的特征
1. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必 须是提供生产资料的用人单位
2. 劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动 3. 劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的 4. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位 的成员，并遵守单位的内部劳动规则
具体来说，是指企业劳动力使用者或雇 主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程 中所结成的与劳动相关的社会经济利益关 系。
劳动关系的主体
员工 员工团体
管理方 雇主协会 政府
工会的共同目标
（1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水 平和经济地位； （2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利 益和目的； （3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工 会成员； （4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制 ，并向工作场所推广； （5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意 外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。
劳动关系的表现形式
合作 ---- 契约与非正式的心理契约 冲突 ---- 停工与解雇(劳动合同的性质) 力量 ---- 劳动力市场力量和对比关
系力量 权力 ---- 符合法律、 基本规则、
公平公正的行为
劳动关系的性质
• 平等的性质 • 不平等的性质 • 具有经济利益和财产关系的性质 • 具有社会关系的性质
1、属于劳动关系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的 范畴。
劳动关系的基本称谓
劳动关系 劳资关系 劳使关系 雇佣关系，就是指企业劳动力使用 者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种 社会经济利益关系。
劳动关系特征三要素
主体 内容
劳动法律关系的参与者，包括劳动者、 劳动者的组织（工会、职代会）和用人 单位
主体双方依法享有的权利和承担的义务
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的 事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫 生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等
案例2:
某单位秘书将自己的著作交由出版社 出版，双方形成的是不是劳动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的 是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品 成果,双方形成的不是劳动关系。
案例3:
某单位小王响应团委号召向雷锋学习, 自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动 和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是 否形成劳动关系?
人力资源管理培训
劳动关系管理
劳动关系管理
重点内容： 劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同
劳动关系管理 “选人 、育人、 用人、 留人”
第一节 劳动合同管理制度
重点掌握： 1. 劳动关系的特点 2. 劳动合同的特征 3. 订立劳动合同的程序 4. 劳动合同的法定条款 5. 劳动合同变更的条件 6. 劳动合同解除的情况 7. 用人单位解除劳动合同的经济补偿
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之
间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、 利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经 营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的 关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职 工的关系。
案例1:
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修 补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不 是劳动关系？
我国劳动关系现状
劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态 化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
劳动关系与劳务关系的区别
1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强 调实现过程。
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳 动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
第二节 劳动法律关系
劳动关系方面法律的功能
• 保护劳动关系双方的自愿安排并提供保护 • 解决纠纷 • 确定劳动基准
劳动法律关系
劳动法律关系
劳动法律规范在调整劳动关系过程 中形成的劳动权利和劳动义务关系。
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依 合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在 劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议 的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动 法调整劳动关系的结果体现。 二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。 （2）两者的内容和效力不同。