炼铁厂承包协议

甲方（发包方）：山西高义钢铁有限公司

乙方（承包方）：

为充分发挥乙方的管理能力，提高其工作的积极性和主动性，不断提高炼铁厂的生产管理水平，实现共赢。甲方将炼铁厂×高炉、×、×烧结、喷煤系统承包给乙方管理，经双方协商同意，达成以下协议：

一、承包范围：整个高炉、烧结系统（包括高炉本体系统、高炉上料系统、热风煤气系统、渣铁处理系统、风机房、水泵房、环保除尘系统、机修、电气自动化系统；烧结配料、混料、烧结机、带冷、筛分间、成品及返料、环保除尘、风机房、水泵房、电气、机修；动力锅炉、发电系统等），喷煤系统。

二、承包期限：壹年（年月日—年月日）

三、人员管理：、乙方对承包范围内所用人员有人事调整及招聘推荐权和辞退建议权，所有人员招聘、辞退及行政管理按甲方规定执行并办理相关手续；、乙方对各车间（职能科室）副主任以上人员的任用、辞退、调整须经甲方人事部门和公司分管领导书面同意批准。

四、费用结算及工资管理：、每月由甲方按承包协议结算下发承包费总额，乙方按双方协商确定的工资标准及分配办法分配造表，工资表经甲方审核批准后按公司规定打卡发放（工资发放时间为下月日）；、按承包费总额，每月工资分配（按标准工资的倍）后余额部分中的做为工人的奖金发放，其余作为炼铁厂二次分配、厂长经费等，方案经总经理批准后支付；每月工资核算不足时，差额部分从乙方承包保证金中扣除，承包保证金扣除后，乙方应在一个月内续交补齐，否则甲方有权单方解除合同；、乙方对工资分配不合理，甲方有权予以合理调整并对乙方处以每人次——元的考核；、乙方未经甲方人事部门同意，私

自变更岗位工资标准的，考核乙方每人次——元；、炼铁厂定员按人（具体岗位定员及岗位工资标准另附表）。

五、产量工资：、当月实际完成总产量按元吨铁结算；、当月补产部分按产量工资标准的结算即元吨铁；、完成产量任务的月份，员工工资要保证不低于工资标准的倍（即系数）；、完不成产量任务的月份，员工工资最低要保证按岗位工资标准发放；、以前其它相关规定废止；、如遇特殊情况，甲乙双方根据实际情况另行协商核定。

六、指标考核：、产量考核：两高炉月产量任务按万吨核定，每月实际完成总产量超出产量任务的部分奖励元吨（通过补产后超出产量任务的部分不予奖励，完成产量基数后不再补产）。每月实际完成总产量加补产后仍低于产量任务的部分考核元吨。。

（1）如因甲方原因造成外围停电停水、原料辅料供应不足、大型设备故障及其它不可抗拒因素发生的：小于小时的停机，甲方按停机时间的倍给乙方补产；超出小时的停机，甲方除按平均日产给乙方核补产量外，其恢复期按一半时间计算补产（风量达到正常风量的前为恢复期）；减风按一半休风时间计算。

（2）月综合入炉品位按，品位每高低产量任务增减；

月综合入炉品位计算公式：

入炉烧结月平均品位×实际比例入炉块矿月平均品位×实际比例

入炉烧结和入炉块矿月平均品位按每日入炉化验结果加权平均计算。

（3）烧结碱度按±.

2、质量考核：≤、含量按当月下发生产指标考核，超出规定范围视为出格铁，出格铁按元炉考核。

3、综合燃料比铁（干基），月平均燃料比每超减,奖罚元。（该指标执行个月，