丁家梁发〔2015〕70号签发人：刘世成丁家梁煤矿员工淘汰管理办法
各部室、区队：
现将《丁家梁煤矿员工淘汰管理办法》予以印发，请各部室、区队遵照执行。

附件：丁家梁煤矿员工淘汰管理办法
丁家梁煤矿
2015年8月4日
抄送：矿领导
宁夏宝丰能源集团丁家梁煤矿办公室2015年8月4日印发
存档1份共印6份
丁家梁煤矿员工淘汰管理办法
1 总则
1.1 目的
为强化团队管理，提高工作业绩，确保人员职业技能和素养长期处于优良状态，特制定本办法。

1.2 适用范围
本办法适用于丁家梁煤矿基层管理干部以下人员。

2 职责
2.1 人力资源部
2.1.1 负责对全矿员工实施动态监控，对达到淘汰条件的员工及时予以清退。

2.2 各部、室、队
2.2.1 负责对本部门员工实施动态监控，对达到淘汰条件的员工及时上报并予以清退。

3 管理内容
3.1 已转正员工满足下列条件之一的，予以淘汰：
3.1.1 一年内连续旷工3天（含以上），或累计旷工7天（含以上）的；
3.1.2 一年内连续事假超过30天，或累计事假超过45天的；
3.1.3 一年内累计病假超过集团公司规定医疗期的；
3.1.4 不能胜任本职工作，经调整岗位后仍不能胜任工作的；
3.1.5 由于个人主要原因造成集团公司或矿经济损失超过10万元的；
3.1.6 肆意捏造或扩散对集团公司或矿名誉不利的言论或信息，造成集团公司或矿名誉严重受到损害的；
3.1.7 在集团公司或矿内与他人打架斗殴或违法犯罪的；
3.1.8 由于个人主要原因造成重大安全事故，致使1人及以上重伤或死亡的；
3.1.9 实行周考或月考的岗位，连续3次考试初考不合格，或同一场考试连续2次补考不合格的；
3.1.10 工作态度不端正，工作业绩差，经上级绩效面谈和提出改进建议后，连续2个月无明显改进的；
3.1.11 无故不服从工作安排，打骂上级，情节严重的，予以辞退；3.1.12 拉帮结派，不团结同事，无视团队协作精神，在同事间散步布不良信息，传递负能量，情节严重的，予以辞退；
3.1.13 集团公司有其他规定的，按照集团公司规定执行。

3.2 试用期员工满足下列条件之一的，予以淘汰：
3.2.1 入职培训考核不合格且经过补考仍不合格的；
3.2.2 转正考核不合格且延长试用期后仍不合格的；
3.2.3 定岗考评中考核不合格，调整岗位后仍考评不合格的。

3.3 各部、室、队对符合上述淘汰条件的员工，一经发现和确认，在3个工作日内以工作联系单的形式上报矿人力资源部，工作联系单需明确说明员工淘汰的具体原因，原因必须真实、准确。

凡超过3个工作日未提报的，每延误1天，考核责任部门500元，且造成的一切后果由责任部门承担。

4附则
4.1 本办法由丁家梁煤矿人力资源部解释。

4.2 本办法自下发之日起执行。