工作上人际关系处理
工作上人际关系处理之适应工作环境
比如领导风格，公司文化，管理理念等。
每个组织有其鲜明的个性特点，在工作上长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众
多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以
领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领
导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据工作上的
风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到
和谐的感觉。
否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融
入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以
获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。
所以对组
织性格的认知和认同非常重要。
职业人要有适当的放低自己和海纳
百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。
做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待工作上同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。
正如吉姆·柯林斯在
《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人(卓越的经理人)朝
窗外看，把成功归于自身以外的因素;当工作上业绩不佳时，他们看
着镜子，责备自己，承担责任。
”只有具备这样高尚的品质，才会
衍生许多有利于企业发展的举措，也才能提升自己的职业魅力和职
业影响力。
工作上人际关系处理之良好的人际关系观
要对工作上人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断
改进而持续努力。
将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。
建立与发展同上级领导的全面良好关系，往往是我们下
级所竭力追求的。
首先，工作上我从来不从个人目的和私利出发去接触哪个领导，而是一视同仁保持等距离交往，向来不看人下菜碟，搞亲疏有别。
其次，对待上级领导，不论何时、何地，在工作上都一样支持，在
组织上都一样服从，在态度上都一样对待。
人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时，你应尽一己之力，为其排忧解困。
相信
会获得工作上对方的由衷感激与善意回报。
美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一
种报酬。
”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也
是建立良好人际关系的基础。
因此，要与人尤其是朋友或工作上人际关系处理之注意细节
工作上人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。
从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感
染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将工作上细节的处理运用到
人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩
固提高。
是领导对部属的高标准要求。
凡是有强烈事业心、责任感
的领导，都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、勇攀高峰
的“武林高手”。
每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。
对
部属来说，不怕领导不喜欢，就怕个人没本事。
注意自我修养和自
我提高。
在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，工作上
千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。
所以自我角色认
知在人际交往中也显得尤为重要。
在正确认识自己的前提下，工作上才能正确理解别人的感受，工作上才能达到行动上的一致，达到和谐统一。
任何单方感受都不足
以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不
可缺少。
把握好交往的原则。
人际交往应以诚信为原则，以工作为
中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。
没有诚信的工作上人际
关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人
际关系与工作绩效有效结合起来，工作上容易产生拉关系、搞帮派
的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。
没有过硬
的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小
恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点
成绩为好。
工作上人际关系处理之培养亲和力
亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。
一个没有亲和力的人，
人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。
工作上亲和力要求对人
友善，让人感觉亲切和谐。
所以我们在工作交往当中一定要注意自
己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。
反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度
带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这
种人的工作。
工作上千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合
作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。
工
作上人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。
我们要做的工作就是，工作上主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，
这个工作上过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自
我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取
对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。
随着工作
上时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就
形成了。
你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。
何
况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。
其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并
赢得同事的接纳与好感。