编号:
缴金类型:
劳
动
合
同
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：
法定代表人（要紧负责人）：身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址：经济类型：
联系电话：联系电话：
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动治理的法律法规及政策，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。
第一条甲方和职员的劳动合同的期限分以下三种，甲乙双方选择以下第种形式作为本合同期限。
1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。
2、无固定期限，合同期从年月日起。
3、以完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。
试用期为个月，包括在合同期内，自年月日至年月日止。
第二条甲方聘用乙方在（地点）从事部门岗位工
作，发生第三条规定的调整情形时以甲方的安排为准。
第三条甲方有权依照生产和工作需要及乙方的能力、表现、健康等状况，安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的治理和安排，在规定的工作时刻内，按质按量完成甲方指派的工作任务。
第四条乙方月工资标准差不多双方认可，甲方按本公司工资支付规定按月支付乙方工资，工资以人民币支付，甲方的工资计付方式有以下两种，乙方适用第种，甲方可按公司工资支付规定调整乙方工资：
1、固定工资制，乙方的月工资为每月元。
2、计件工资制，乙方的工资由完成工作的数量乘以计件单价得来，乙方每月的差不多工资为，须完成的工作量为，平均每天须完成，多劳多得。
乙方试用期工资每月元。
绩效工资依照职员的考核结果进行发放。
第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作不超过40小时。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
加班须按流程办理报批手续，加班工资按照国家法律和公司制度实行。
第六条乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假、打算生育假等假期。
第七条甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，甲方依照各工种的工作条件及工作环境，发放劳动防护用品。
第八条甲乙双方按照国家和本市的相关规定缴纳各项社会保险费用，乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等。
第九条乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十条甲方依照乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司有关规定给予乙方相应的奖励；如乙方违反规章制度，甲方依照公司规章制度的有关规定作出处罚。乙方在工作中给甲方造成经济损失的应向甲方承担赔偿责任。
第十一条订立本合同所依据的法律法规发生变化时，本合同变更相关内容。
第十二条甲乙双方协商一致能够就本合同进行变更。一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方能够随时通知对方解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合甲方的录用条件的；
2、严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方在签订本合同时提供虚假信息的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十五条有下列情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付给乙方1个月工资后，能够解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
2、乙方不胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十六条在劳动合同期间，乙方解除本合同的，应当提早30日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，乙方应当提早3日以书面形式通知甲方。若因乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十七条甲方有下列情形之一的，乙方能够立即解除本合同，而无需预先告知甲方：